Compétences : Panorama des acteurs du Digital et des Start-up dans le domaine du développement des compétences

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Compétences : Panorama des acteurs du Digital et des Start-up dans le domaine du développement des compétences5 (100%) 1 vote Au mois d’avril 2017, j’avais réalisé un panorama des acteurs du Digital et des RH. Cette liste de startup dans le domaine du Digital et des Ressources humaines est accessible ici. Aujourd’hui nous faisons un focus spécifique – encore une fois –  sur la partie Progression des collaborateurs : formation et compétences. Il y a quelques jours, j’avais fait un focus sur l’EdTech et les acteurs d’E-learning. Toujours dans cette étape 4, penchons nous sur la partie Gestion et développement des (suite…)

Qualification : les salariés moins qualifiés souhaitent se former, mais formulent peu de demandes

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Qualification : les salariés moins qualifiés souhaitent se former, mais formulent peu de demandes5 (100%) 1 vote Alors que les salariés occupant les emplois les moins qualifiés expriment, aussi souvent que les autres, le souhait de se former, ils formulent nettement moins de demandes de formation. Comment expliquer ce décalage ? Si le souhait de se former va de pair avec les perspectives professionnelles perçues par les salariés, en lien avec leurs aspirations, l’expression de demandes de formation relève plutôt des pratiques d’entreprises. Le Céreq publie les résultats d’une enquête croisée auprès de 4 500 entreprises et 16 000 salariés conduite en 2015. Environ les deux tiers (suite…)

Digital, emploi et compétences – Terres nouvelles, droit devant !

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Digital, emploi et compétences – Terres nouvelles, droit devant !Rate this post Ou comment deux dirigeants de grandes entreprises voient et s'engagent dans les mutations digitales et les ressources humaines Gérald Karsenti, Alain Roumilhac 192 pages – 12€- G56428 La technologie permet de tout envisager: digitalisation des en­treprises, disruption de l’économie, refonte sociétale, évolution du leadership, redéfinition des compétences ; rien n’échappe au tsunami qui nous frappe. Et vouloir maintenir le statu quo n’est plus de mise. Confrontés à ces mutations, deux présidents de grandes entreprises se sont retrouvés pour partager leurs analyses et leur vision de ce que demain nous (suite…)