Cours sur les SIRH et E-RH

Cours sur les SIRH et E-RH
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SIRH-E-EHDisponible à l’achat en version papier sur la boutique d’UniversityRH, ce cours sur les SIRH est plutot un cours sur l’informatisation de la fonction RH, la numérisation et la digitalisation des pratiques RH. Ce cours oblige à repenser la fonction RH d’un point de vue analytique, numérique alors qu’elle a des fondements plus philosophiques, psychologiques et sociaux. La présentation va donc se faire sous forme de fiches No 1 .. 2 etc ..

Dans ce cours, il y a en fait 4 grandes parties:

  • une Première consacrée à la Vision technologique des organisations et donc de la fonction RH,
  • une Seconde sur le Management et la conduite des organisations,
  • une Troisième sur la fonction RH, son histoire, sa transformation au fil du temps
  • une Quatrième sur les SIRH et les applications E-RH.

 

 

Fiche 1&2 : Une vision économique et technologique des transformations
Fiche 3 : la transition socio ecologique
Fiche 4 : Les enjeux d’une utilisation maîtrisée des nouvelles technologies
Fiche 5 : Management : la rupture manageriale
Fiche 6 : Management : les formes contemporaines du travail et du management
Fiche 7 : Fonction RH : Petite histoire économique puis technologique de la GRH
Fiche 9 : Positionnement de la Fonction RH
Fiche 11 : Le positionnement de la fonction RH : l’approche Marketing RH et la marque Employeur
Fiche 12 : Fonction RH : tous les modèles d’organisation RH … faites votre choix
Fiche 13 : Fonction RH et informatisation : outillage et performance de la fonction RH
Fiche 14 : Fonction RH et informatisation : la recherche de performance RH avec les TBS
Fiche 15 : Zoom sur le SIRH d’aujourd’hui : processus et périmètre fonctionnel
Fiche 16 &17 : Le Recrutement : la fonction recrutement sous l’emprise des SIRH et des technologies web 2.0
Fiche 18 : La fonction formation revisite par les TIC : classes virtuelles et elearning
Fiche 19 : Les outils d’E-RH : portail RH et managérial version 2.0
Fiche 20 : E-transformation : les RSE et l’ère du collaboratif et conversationnel
Fiche 21&22 : E-transformation : sur le plan de l’organisation et la facon de travailler
Fiche 23 : La dématérialisation de la fonction RH : support et données

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Vous souhaitez faire intervenir Stéphane Poignant lors d’une formation ou séminaires 

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.