Formation sur le Digital Learning ( pour les RF, RRH et les formateurs)

Formation sur le Digital Learning ( pour les RF, RRH et les formateurs)
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digital learning - RF- RH

Formation Digital Learning

University RH renouvelle l’expérience d’une formation en ligne dédiée au digital Learning. Une première formation avait été réalisée en 2017 sur ce sujet via un espace créé sur la version Cloud de Moodle. En 2018 l’expérience sera renouvelée via WordPress ( il existe de nombreux outils de formation en ligne sur WordPress ou Drupal)

Formation Digital Learning disponible sur Teachable 


Contenu de la formation Digital Learning 


#1 : Zoom sur le Digital et émergence du Digital Learning

Nous aborderons deux thèmes d’abord le Digital RH et le Digital Learning qui est une partie du Digital RH et qui correspond à l’appropriation des outils numériques dans un contexte de formation. Pour présenter le Digital Learning, il faut faire référence aux modèles et références en la matière.

 Modèle ADIE
  Modèle SAMR
 Modèle 70 – 20 – 10
  Modèle ADIE
  Modèle SAM
 Taxonomie de Bloom

#2 : Zoom sur le Digital et émergence du Digital Learning – Tendances

Ce nouveau métier émerge dans un nouveau contexte pour les collaborateurs.  Dans quel cadre apprend on le mieux ? Dans un cadre formel ? informel ? Pourquoi faut il varier, enrichir les parcours et les formats ? Quid du Digital Learning manager et de cette fonction qui vit concrètement et au quotidien la digitalisation de la fonction Formation.

 Tendances du Digital Learning en chiffres depuis les 5 dernières années

  Leviers d’efficacité du Digital Learning

  Faites un peu de veille en consultant la revue de presse sur l’elearning et le digital Learning 

  Faites un peu de veille avec le panorama des entreprises qui recourent à l’E-learning 

#3 : Les nouveaux horizons de la formation et le métier de digital Learning Manager

Dans cette partie nous verrons que les parcours de formations évoluent pour devenir de plus en plus riches, variés, complexes. Du formel à l’informel, de l’apprentissage formel à celui informel il sera utile de faire le point sur l’ensemble des outils qui existent pour faire de notre entreprise, une organisation apprenante.

#3 – 1 : Digital Learning Manager … Avez vous le profil de l’emploi ? 

Mais qui est donc ce Digital Learning Manager ? Qui est il ou plutôt qui est elle ? Est ce un nouveau type de chez de projet ? Quelles doivent être ses connaissances ? .. Une enquête s’impose …

  Des offres d’emplois en Digital Learning à lire pour mieux identifier les compétences recherchées.
Pour mieux connaitre le métier de Digital Learning Manager, Learn Assembly a réalisé une enquête Métier qui vient compléter l’état des lieux du Baromètre Unow de 2017
 100 verbatims sur … le E-learning et le Digital Learning

#4 : Les nouveaux dispositifs qui disruptent le monde de la formation

Nous allons ensuite passer en revue les dispositifs existants : E-learning, le Digital Learning, Blended Learning, rapid learning etc etc … Le E-learning correspondait exclusivement à l’usage des nouvelles technologies dans un contexte de formation. Cette perception orientée Outils & solutions a été renversée par la notion d’expérience Utilisateurs et de learning analytics qui propose d’envisager le Digital Learning du coté de l’apprenant.

 Présentiel
  Elearning
  Blended Learning
 Et si on faisait un focus sur les Serious Games via Serious Factory
 Gamification
  Social Learning
  MOOCs
  Mobile Learning et Microlearning
  Réalité virtuelle et Augmentée
  Neurosciences et Adaptiv Learning

#5: Zoom sur les standards du Digital learning pour les RF/RH

Quand on parle d’Elearning ou de digital Learning, on ne peut pas passer sous silence le rôle et l’impact des LMS ou learning management système qui contribuent à donner au Digital Learning Manager ses lettres de noblesses. On parle même d’engagement tant ces plateformes souhaitent renforcer les compétences indispensables des collaborateurs de demain. Ce qui soulève au final trois types de questions :

Que recouvre la notion de LMS ou learning Management System
En quoi les LMS différent des LCMS ou learning content Management System
Et si on intégrait les LMS dans le SIRH, cela donnerait quoi ? Focus sur les TMS ou Talent Management System

#6: Mise en oeuvre d’un projet de Digital Learning dans les organisations

Et enfin la mise en oeuvre concrète d’un projet de Digital Learning qui se traduit par différentes étapes et questions à se poser autour du pilotage du projet, du rôle et de l’impact du Management et de l’évaluation des dispositifs mis en place.

#7: Panorama des Outils de Digital learning pour les formateurs et RF/RH

Nous vous proposerons ici un panorama des outils du Web qui permettent aux formateurs de réinventer leur métier. Quels sont les outils qui permettent aux formateurs de transformer leurs contenus papier en contenus numériques ? Le digital est ici essentiel dans la transformation numérique des organisations et les apprenants sont friands de ces applications qui renforcent leur autonomie sans les isoler ni les couper du monde. Profitons des outils du digital qui accélèrent la découverte puis la compréhension des principales notions pour ensuite mieux nous concentrer sur un présentiel enrichi indispensable à la compréhension des sujets plus complexes.

Pour chacune de leurs séances, les formateurs devront piocher dans leur  boite à Outils du Formateur 2.0 la solution qui répondra à ses attentes … parmi plus de 200 outils disponibles… Oups !!

Ils pourront aussi prendre 10 minutes de leur temps pour créer des vidéos animées courtes et efficaces.


Objectifs de cette formation Digital Learning


Les questions que se posent aujourd’hui les responsables formations sont ?

  • Quelles compétences dois je acquérir pour digitaliser mon service formation ?
  • Quels sont les dispositifs les plus adaptés pour mon entreprise ? les usages les plus connus, les plus innovants ?
  • Comment appréhender d’un point de vue humain ( vis à vis des collaborateurs comme des managers) cette nouvelle approche de la formation basée sur l’Apprenant Roi ?
  • Faut il choisir un LMS, un LMCS, un SIRH orienté Compétences, privilégier une solution Open source ou payante ?

A la fin de la formation, vous serez capable de :

Identifier les enjeux et principales dimensions ( technologiques, sociologiques, humaines ) de la transformation digitale pour la fonction Formation

Sélectionner les meilleurs outils et dispositifs pour former et développer les compétences à l’ère du digital

Adapter puis transformer votre organisation avec nouveaux modes de management des organisations ( BYOD, télétravail, Nomadisme, temps et espaces de travail, réseaux sociaux ) et en faire une organisation apprenante.


Public de la formation ..  Digital Ressources Humaines 


Vous êtes DRH, RRH, Chef de projets RH ou cadre de la fonction RH

Vous êtes Responsable de formation, Formateur, Chargé de projet Formation

Vous souhaitez accompagner et piloter la transformation digitale de votre organisation,  mettre en œuvre la transformation digitale dans votre sphère de compétences RH …

( Formation datant du 01 Décembre 2017 bientôt mis à jour / Formation Digital Learning ) 

Formation Digital Learning disponible sur Teachable 

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.