Cours sur le Digital RH

Cours sur le Digital RH
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DigitalRH


Objectifs


A la fin de la formation, vous serez capable de :

Définir les principales notions autour du digital et du numérique : de quoi s’agit il ?

Identifier les enjeux et principales dimensions ( technologiques, sociologiques, humaines ) de la transformation numérique et leurs conséquences sur l’organisation du travail, le management et la fonction RH

Recruter, former et gérer les compétences à l’ère du digital et de la marque employeur : les facteurs clés de succès

Repérer les dangers et les risques liés aux nouveaux modes de management des organisations ( Byod, télétravail, Nomadisme, temps et espaces de travail, réseaux sociaux ) et instaurer des nouvelles règles de vie digitale ( chartes, codes éthiques)

Visualiser sous forme de panorama les principales applications digitales pour la fonction RH : de la dématérialisation à la digitalisation, l’essor du Cloud et du SaaS, les SMACS

Évaluer votre maturité digitale et celle de votre organisation sur la base d’indicateurs objectifs et mesurables


Public


Vous êtes DRH, RRH

Vous êtes Responsable de recrutement, Responsable de formation, Chef de projets RH ou cadre de la fonction RH

Vous souhaitez accompagner et piloter la transformation digitale de votre organisation

Vous souhaitez mettre en œuvre la transformation digitale dans votre sphère de compétences RH ( formation, formation, compétences, social)


Contenu


1. Introduction : pourquoi une formation sur le Digital RH ?

2. Digital et Numérique : des outils numériques aux usages digitaux .. de quoi parle t-on ?

3. Digital : le point de vue du Management et de l’organisation

4. Digital : le Management 2.0

5. Impact du Digital sur les collaborateurs : dangers et risques juridiques

6. Digital : Le positionnement et légitimité de la fonction RH pour accompagner les transformations

7. Digital : Absence d’une vision globale et risques de perte d’influence

8. Panorama des applications digitales et des startup dédiées aux RH : SMACS, SaaS, Cloud et dématérialisation

9. Digital RH : une fonction RH axée sur la recherche de performance

9. Digital RH : Comment recruter à l’ère du Digital ?

10. Digital RH : Comment gérer les compétences des collaborateurs à l’ère du digital ?

11. Digital RH : Comment former à l’ère du digital ?

12. Digital RH et nouveau paysage d’entreprise… Emplois, compétences et GPEC numérique

13. Digital RH … De nouvelles compétences à deployer

14. Digital RH … De nouveaux Métiers à intégrer

15. Digital RH … le danger de la fracture numérique

16. Digital RH : une fonction RH axée sur la communication RH

17. Digital RH : une nouvelle opportunité pour la fonction RH avec la marque Employeur

18. Digital RH : mettre en œuvre une stratégie efficace et diversifiée sur les réseaux sociaux

19. Outils du digital RH : Mettre en place une stratégie de Veille pour capter l’information et agir

20. Outils du digital RH : privilégier les outils collaboratifs pour partager l’information et développer l’intelligence collective

21. Outils du digital RH : mettre en place un réseau social d’entreprise ou réseau interne pour la fonction RH

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.