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Créer une infographie en ligne

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Créer une infographie en ligne

Si je vous dis qu’une « image vaut mille mots » vous allez surement vous dire … ” je sais je sais j’ai deja entendu ce discours “. Mais les infographies sont aujourd’hui un type de contenus très recherché. Et sur le Web, il y a pléthore de solutions pour réaliser ce type de visuel. Un petit tour sur Pinterest suffira pour s’en convaincre.

Alors qu’est ce qu’une infographie ?  Un visuel qui permet de visualiser de manière très visuelle des données à la fois riches et complexes. Dans mon activité précédente de copywriter, elles ont remplacé les comptes rendus parfois indigestes d’enquetes et autres baromètres. Une infographie permet donc de visualiser d’un seul coups d’oeil les résultats d’une étude quantitative. On peut via ce type de visualisation présenter ses compétences dans un CV moderne et original ou par exemple réaliser une frise chronologique. Les atouts ne manquent pas comme les outils d’ailleurs. Un petit panorama s’impose.

mais aussi

Piktochart pour créer des infographies de grande qualité

Créer des frises chronologiques ou timelines avec Tiki-Toki

Infogram pour créer des infographies à partir de données

Réaliser simplement de belles infographies, c’est possible avec Canva

Adioma pour créer et adapter une infographie et des icônes en fonction du texte écrit

Venngage pour créer des infographies inspirantes avec simplicité.

Créer rapidement une infographie ou un visuel graphique avec Zanifesto 

Easel.ly propose une grande quantité de templates ou modèles prêts à l’emploi

Créer des visuels interactifs et dynamiques avec Genial.ly

Vizualise.me  pour créer un CV sous forme d’infographie.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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