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12 Outils de Veille pour le Digital Learning Manager

12 Outils de Veille et de recherche d’informations pour le Digital Learning Manager
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PIRO4D / Pixabay

Les Outils de Veille ne sont pas à négliger tout comme les outils de curation. Le Digital Learning Manager devra en permanence être à l’affût des nouveautés propres à son secteur d’activités mais aussi celles relatives au domaine de la formation.

Cette Veille suppose de mettre en place des actions dans la vie réelle, les rencontres informelles qui permettent d’aller bien plus vite. Passons les en revue… 


Feedly pour agréger des flux RSS

feedly-homepageFeedly est un lecteur RSS – ou un agrégateur de flux – qui vous permet d’organiser, de lire et de partager le contenu de vos sites préférés. C’est un outil de veille indispensable. J’utilise quotidiennement en binôme avec Pocket pour détecter puis classer les contenus par label ( thème).

http://www.feedly.com/

 


Pinterest pour trouver l’inspiration

pinterest-homepageCe site visuel de bookmarking – qui fait partie des réseaux sociaux en vogue – s’est avéré très populaire comme manière de sauvegarder des images ainsi que des liens aux ressources. 

 

http://www.pinterest.com/


Diigo pour effectuer un bookmarking efficace

diigo-homepageDiigo est un outil de social bookmarking, de recherche et de partage de connaissances. Il vous permet de prendre des notes personnelles et de surligner du texte sur des pages Web et de les partager avec d’autres personnes.

 

http://www.diigo.com/


Pocket pour enregistrer les contenus intéressants et les lire plus tard

pocket-homepagePocket vous permet d’enregistrer des pages sur votre ordinateur ou votre smartphone. afin que vous puissiez lire plus tard chez vous ou au travail – même sans connexion Internet. Outil de Veille pratique ! 

 

http://www.getpocket.com/


Scoopit pour faire de la veille par thème

scoopit-homepageScoopit est une plateforme de publication de médias sociaux où les utilisateurs organisent des contenus sur leurs sujets favoris et les partagent en tant que magazine visuel.

http://www.scoop.it/

 


Flipboard pour consulter votre magazine en ligne

flipboard-homepageFlipboard est un magazine social, disponible pour les appareils iPad, iPhone et Android, qui organise le contenu de vos propres flux et d’autres lieux.

http://www.flipboard.com/

 


Nuzzel pour lire des newsletters par thème(s)

nuzzel-homepageNuzzel propose des newsletters personnalisées et des newsletters organisées pour les professionnels.

 

http://www.nuzzel.com/


Alertes Google pour surveiller le web quotidiennement 

google-alertes-homepageLes alertes Google dans la panoplie des outils de veille vous permettent de surveiller le contenu Web intéressant

https://www.google.com/alerts

 


Anders Pink pour faire de la curation

anders-pink-homepageAnders Pink est un outil de curation intelligent qui aide l’équipe à collaborer et à se tenir au courant.

 

http://www.anderspink.com/


Inoreader le lecteur de flux RSS qui vous fait gagner du temps

inoreader-homepageinoreader est un lecteur de contenu spécialement conçu pour les utilisateurs expérimentés qui veulent gagner du temps. Inoreader n’est pas seulement un autre lecteur RSS – c’est une communauté dynamique de conservateurs de contenu.

http://www.inoreader.com/


Reeder 3 

reeder-appReeder 3 est un lecteur de nouvelles pour Mac et iOS

  http://www.reederapp.com/

 

 


Talkwalker Alerts pour surveiller le web comme Google

talkwalker-homepageTalkwalker Alerts est la meilleure alternative gratuite et facile aux alertes Google. Surveillez le Web pour trouver de nouveaux contenus intéressants sur votre nom, votre marque ou tout autre sujet.

http://www.talkwalker.com/alerts

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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