Emmanuel Stanislas

Recrutement et Big Data : les algorithmes vont-ils devenir indispensables ?

Recrutement et Big Data : les algorithmes vont-ils devenir indispensables ?Rate this post algorithmes …. Par Emmanuel Stanislas, Fondateur du cabinet de recrutement Clémentine Un mauvais recrutement peut coûter cher à l’entreprise. Les nouveaux algorithmes propulsés par le Big Data permettent aujourd’hui de réduire les risques en prédisant le succès ou l’échec d’une embauche. Technologie […]

recruitment-recrutement

Recrutement : un enjeu business

Recrutement : un enjeu business5 (100%) 1 vote Augmentez vos profits, évitez le gâchis Collection : Ressources humaines, Dunod Parution :  septembre 2017 Hervé Solus, Chantal Engel Le recrutement est un enjeu business qui touche petites et grandes entreprises. Peu optimisé, il représente un coût important, mais bien réalisé, il est une formidable source de profitabilité  ! L’ouvrage a […]

ALTEN lance l’un des premiers chatbots français destinés au recrutement : Thibot

ALTEN lance l’un des premiers chatbots français destinés au recrutement : Thibot5 (100%) 1 vote Afin de pourvoir 200 postes de Business Managers, ALTEN, leader de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, adopte une démarche d’innovation et développe pour Messenger l’un des premiers chatbots français dédiés au Digi. Objectif : entamer la conversation avec les candidats […]

recrutement-mots

Une enquête SAP révèle que la gestion du processus de recrutement est un défi majeur pour les PME aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France

Une enquête SAP révèle que la gestion du processus de recrutement est un défi majeur pour les PME aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France5 (100%) 1 vote SAP NEWSBYTE – 19 juillet 2017 – La moitié des petites et moyennes entreprises (PME) aux États-Unis et en France, et trois quarts de celles au Royaume-Uni estiment […]

recruitment-recrutement

#Jouezlacomme : Panorama des pratiques innovantes et originales dans le domaine du recrutement

#Jouezlacomme : Panorama des pratiques innovantes et originales dans le domaine du recrutement5 (100%) 1 vote Faites comme Saint-Gobain organisez des lives Facebook pour faire connaitre votre entreprise  A l’occasion du lancement mondial de sa nouvelle marque employeur, Saint-Gobain organise le « Saint-Gobain Live Journey », les premières portes-ouvertes internationales et 100 % digitales. Pendant cinq jours, […]

Pour recruter faites comme l’Armée australienne, cacher des énigmes dans une formule mathématique très compliquée ..

Pour recruter faites comme l’Armée australienne, cacher des énigmes dans une formule mathématique très compliquée ..Rate this post Pour attirer les candidats, de plus en plus entreprises misent sur l’originalité. Elles ne se contentent plus de simplement publier une offre sur les sites emploi mais tentent d’interagir avec les chercheurs d’emploi. C’est parfois parfaitement réussi, […]

Étude Monster / YouGov : 80% des recruteurs français favorables à plus de diversité dans les recrutements

Étude Monster / YouGov : 80% des recruteurs français favorables à plus de diversité dans les recrutementsRate this post 80% des recruteurs français sont favorables à plus de diversité dans les recrutements. Les recruteurs européens expriment leur vision du recrutement et de la gestion des talents. Levallois-Perret, le 02 mars 2017 – Monster, un leader […]

Les qualités les plus recherchées et les mieux valorisées par les recruteurs ? Edition 2017

Les qualités les plus recherchées et les mieux valorisées par les recruteurs ? Edition 2017Rate this post Quelles sont les qualités (hors compétences métier) les plus recherchées et les mieux valorisées par les recruteurs ? Pour + de jobs : rigueur, autonomie et dynamisme. Pour + d’argent : créativité, force de proposition et proactivité. Quelles évolutions depuis 2016 ? Paris, le 28 février 2017 – Adzuna, le moteur de recherche d’offres d’emploi en […]