Yoomap

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yoomapCréée en 2014 par 3 associés, Yoomap est devenue en seulement 3 ans leader dans les plateformes de management des innovations en France (open innovation et innovation participative). Pour accélérer et structurer les démarches des entreprises qu’elle accompagne, la start-up a développé un service d’Innovathon, un logiciel de gestion des idées et de l’innovation (SMI : Système de Management de l’innovation) et un logiciel de gestion de la relation avec les start-up (SURM : Start-Up Relationship Management). Elle compte 18 collaborateurs (en cours de recrutement de 5 personnes) et une vingtaine de références tels que Natixis, ADP, EDF, Total, etc.

http://www.yoomap.fr/


Revue de presse


Yoomap se voit en ambassadeur de l’open innovation | Alliancy, le mag

Une situation à laquelle Yoomap entend remédier grâce au SURM , un outil de gestion doublé d’une plateforme de rencontre.

Un mix entre Tinder et Facebook pour l’open innovation

Pour faciliter la naissance de belles histoires, le SURM permet de former une communauté avec les start-up, les porteurs de l’open innovation en interne et les métiers décrivant leurs besoins fonctionnels. Ce qui en fait un mix entre Tinder et Facebook au service de l’open innovation. Le tout accompagné d’un outil qui permet à l’entreprise de gérer en interne le nombre de start-up référencées et le nombre de collaborateurs impliqués par les nouvelles méthodes d’innovation.

« Notre client clé, c’est le monsieur start-up du groupe »

Il remarque à l’époque qu’il n’y avait pas de moyens de promouvoir les collaborations et les expériences afin d’en créer d’autres. Le timing lui semble pour lancer une activité consacrée au sujet. La start-up possède aujourd’hui un effectif de 18 collaborateurs et l’équipe devrait compter 30 salariés d’ici fin 2017. Elle a bouclé 2016 avec un chiffre d’affaires de 1 million d’euros grâce à une vingtaine de clients, tels que Natixis, TF1, ADP, EDF et Total.

Yoomap se voit en ambassadeur de l’open innovation

 

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.