WiserSKILLS

WiserSKILLS
Rate this post

WiserSKILLSPartis du constat que les données RH dont disposent les entreprises sont très pauvres, incomplètes ou hétérogènes, les fondateurs de WiserSKILLS ont développé un outil en ligne permettant aux collaborateurs d’auto-déclarer leurs compétences et motivations. Créée en juillet 2016, cette solution les aide à identifier leurs atouts et ce qui est important pour eux dans leur carrière professionnelle. L’objectif ? Engendrer un matching affinitaire avec les métiers de leur entreprise et fluidifier les parcours de mobilité.

WiserSKILLS permet aux entreprises d’appréhender les compétences à développer ou à acquérir pour réussir leur transformation RH. L’outil a pour objectif final de faire évoluer les salariés et donc construire de nouvelles passerelles de mobilité interne. Il s’agit d’identifier les bonnes personnes pour les bons postes et in fine d’anticiper les besoins futurs.

WiserSKILLS a été conçu sur la base d’une analyse de besoins réalisée au cours de ses missions par le cabinet de conseil HTS Consulting. 7 personnes se consacrent actuellement à son développement au sein de son siège parisien. La solution est actuellement en phase de test auprès de grands groupes.

http://www.wiserskills.com/


Revue de Presse


WiserSkills projette les collaborateurs dans leur futur, Formation & Elearning – Les Echos Business

Business case START-UP RH DISRUPTIVES 8/10. A l’heure de la transformation des métiers, WiserSkills propose une GPEC digitalisée. Les collaborateurs auto-déclarent leurs compétences avant de se voir projetés dans leur futur poste.

On ne compte plus les études qui présagent la transformation des métiers actuels. Pour aider les collaborateurs et les entreprises à se préparer à ces mutations, la solution WiserSKILLS constitue la brique qui manquait pour construire la version moderne de la GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) : elle offre à l’entreprise la visibilité sur les savoir-faire et les savoir-être dont elle aura besoin demain, et permet aux collaborateurs d’esquisser leur avenir. Comment cela fonctionne-t-il ? « WiserSKILLS est un outil en ligne où le collaborateur auto-déclare ses compétences et ses motivations. Il ne s’agit pas seulement de renseigner ses seules aptitudes métier. Peuvent également être valorisées les expertises acquises hors de la sphère professionnelle, par exemple dans le milieu associatif », explique le cofondateur Jean-Bernard Girault.

https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/formation-elearning/030480664692-wiserskills-projette-les-collaborateurs-dans-leur-futur-312425.php

The following two tabs change content below.
Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.