Willis Towers Watson enrichit son offre de données sur la rémunération des dirigeants

Willis Towers Watson enrichit son offre de données sur la rémunération des dirigeants
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Willis Towers WatsonDes data encore plus étoffées et accessibles pour optimiser la gestion des programmes de rémunération pour les entreprises

Paris le 17 février 2017 — Willis Towers Watson, l’un des plus grands cabinets de conseil, de courtage et de solutions logicielles au monde, annonce un renouvellement majeur de son offre de données sur la rémunération des dirigeants. Les nouveautés s'appuient sur le leadership de Willis Towers Watson dans ce domaine et améliorent les fonctionnalités de l’outil d’accès aux données, le Willis Towers Watson Compensation Software, tout en offrant de nouvelles formules d'achat de données modulables.

Parmi les bénéfices de cette nouvelle offre, citons :

·       Une nouvelle offre Premium destinée aux groupes internationaux donnant un accès à l’ensemble des enquêtes de rémunération des dirigeants de Willis Towers Watson dans le monde, assorti de remises supplémentaires sur une sélection de rapports, et au support d'une équipe de spécialistes dédiés,

·       De nouveaux rapports multi-pays compilant les rémunérations de plus de 30 pays, fondés sur le marché de comparaison propre à chaque client. Ainsi, le rapport international Europe rassemble les data de l’Allemagne, la Belgique, l’Espagne, la France, l’Irlande, l’Italie, le Royaume-Uni, la Suède et la Suisse, permettant aux sociétés de se comparer à un marché de talents plus étendu et représentatif,

·       Une interface plus intuitive et des outils puissants de benchmark, d’analyse de coûts et de reporting pour les clients.

« Parmi les 3 000 entreprises participant à nos enquêtes de rémunération des dirigeants dans le monde, beaucoup sont des organisations globales complexes qui ont besoin de données claires et fiables pour développer leur stratégie de gestion des dirigeants » indique Laurent Nguyen, Directeur de l’activité Rémunération des Dirigeants chez Willis Towers Watson France. « L’offre enrichie de données et les options d'achat modulables permettent à nos clients d’obtenir au meilleur prix des benchmarks cohérents s’appuyant sur de larges panels d’entreprises. »

À propos de Willis Towers Watson Data Services

Towers Watson Data Services est l’un des premiers fournisseurs de données sur la rémunération, les avantages sociaux et les pratiques RH au service des employeurs internationaux. Nos bases de données sont reconnues dans le monde entier comme d'excellentes sources de données actualisées aux fins de la planification de la rémunération. Pour en savoir plus, rendez-vous sur wtwdataservices.com.

À propos de Willis Towers Watson

Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW) est l’un des plus grands cabinets de conseil, de courtage et de solutions logicielles au monde. Nous aidons nos clients internationaux à faire du risque un vecteur de croissance. Willis Towers Watson, dont les origines remontent à 1828, compte 40 000 collaborateurs adressant plus de 140 pays. Nous concevons et proposons des solutions de maîtrise du risque, de gestion des avantages sociaux, d’accompagnement des talents et d’optimisation du capital pour protéger et aider les institutions et les individus. Forts d’un positionnement unique, nous savons où se croisent talents, actifs et idées : un avantage que nous mettons au service de la performance des entreprises. Ensemble, libérons les potentiels. Pour en savoir plus, rendez-vous sur willistowerswatson.com

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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