VisioTalent

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visiotalentVisioTalent est une solution sur le marché de la présélection de candidatures par vidéo. Cette plateforme permet de remplacer l’étape fastidieuse de pré-qualification téléphonique par de courts questionnaires envoyés aux candidats. Ceux-ci y répondent spontanément et sans temps de préparation, en se filmant depuis chez eux, via leur webcam, Smartphone ou tablette.

En fin de parcours, le recruteur a accès à de courts entretiens vidéo, lui permettant d’avoir un aperçu du savoir-être et de la personnalité du candidat au-delà de son simple CV.

La  préqualification des candidats est une étape clé du processus de recrutement, malheureusement généralement très chronophage.
www.visiotalent.com.


Revue de presse


 

Connaissez-vous l’entretien d’embauche par vidéo ? | Talentplug

Le processus de recrutement est souvent plus long qu’espéré et dépend beaucoup de la disponibilité des candidats pour pouvoir les rencontrer en entretien. Alors imaginez pouvoir leur faire passer l’étape de l’entretien d’embauche grâce à une vidéo, sans aucune contrainte de temps. Plus qu’une simple visioconférence, Visiotalent propose par exemple au recruteur de préparer en avance les questions aux candidats qui n’auront plus qu’à y répondre par le biais d’une vidéo. Nous avons rencontré Louis Coulon Co-fondateur de Visiotalent – qui nous explique tout.

Au-delà de cet avantage, il me semble que l’entretien vidéo, tel qu’il est pratiqué via Skype, n’est pas particulièrement innovant. L’entretien vidéo est un outil de recrutement innovant qui intervient suite à la réception des CV et souhaite remplacer efficacement la phase de qualification des candidats, qui s’effectue habituellement par téléphone, visioconférence ou même via un premier tour d’entretiens physiques. Il permet au recruteur de valider la personnalité des candidats en 2 minutes grâce aux entretiens vidéos différés.

C’est très simple

Visionnez leurs réponses avec votre équipe et sélectionnez les meilleurs à rencontrer en entretien physique.

Visionnez directement depuis votre interface les vidéos des candidats et notez-les !

Nous avons effectué de nombreux essais très concluants avec nos clients partenaires et ils ont confirmé que la sélection de candidats se fait de façon plus rapide avec Visiotalent. Le fait que l’entretien vidéo différé soit plus court et moins engageant pour le chargé de recrutement qu’un appel téléphonique les pousse à donner une chance à plus de candidats de les convaincre. Ils se donnent ainsi l’opportunité de tomber sur la perle rare. L’équipe technique de Visiotalent travaille constamment pour apporter de nouvelles fonctionnalités à la plateforme, visant à rendre l’expérience utilisateur encore plus complète.

De nombreux professionnels du recrutement vous le diront, il y a de nombreuses choses qu’on ne peut sentir que lors de l’entretien physique . Dans le cas de l’entretien vidéo différé, il est également synonyme de gain de temps, dû à son format très court et l’aspect différé, qui permet de ne pas avoir à trouver une disponibilité commune au recruteur et au candidat. Il incite justement le recruteur à confirmer son sentiment en rencontrant le candidat en entretien physique.

Connaissez-vous l’entretien d’embauche par vidéo ?

 

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.