Trouver son Pourquoi

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Pourquoi
qimono / Pixabay

L’édition française du livre Find your Why par Simon Sinek, l’un des TED speakers les plus suivis au monde

Cet ouvrage s’adresse à tous ceux qui veulent se lever le matin en ayant envie d’aller travailler, qui souhaitent être comblés par leur métier, l’exercer en toute sérénité puis rentrer chez eux, le soir venu, avec le sentiment d’avoir contribué à quelque chose d’important. Comment trouver son moteur professionnel et personnel ?

Qu’elle soit pour un collaborateur d’une grande organisation, un entrepreneur, un membre d’une équipe ou pour un manager, la méthode déployée dans cet ouvrage lui permet de mieux comprendre ses motivations profondes et d’en faire bénéficier son travail, son équipe et tous ceux qui l’entourent.

Trouver son Pourquoi
Guide pratique pour découvrir son moteur et celui de son équipe

Simon Sinek, David Mead, Peter Docker

Livre broché : 27,50 €
eBook : 19,99 €

Comment trouver son Pourquoi et en faire bénéficier son équipe et toute son entreprise ?

Dans cet ouvrage très pratique, Simon Sinek, auteur du livre Pourquoi les vrais leaders se servent en dernier (Pearson, 2016) s’est associé à ses collègues David Mead et Peter Docker pour créer une méthode clé-en-main permettant de trouver son Pourquoi. Avec des étapes minutées et très détaillées, exemples à l’appui, les auteurs répondent aux questions suivantes :

Puis-je avoir plusieurs Pourquoi ?
– Que dois-je faire si mon travail n’est pas en adéquation avec mon Pourquoi ?
– Que faire si mon Pourquoi ressemble à celui de mon concurrent ?
– Que faire si mon équipe n’est pas d’accord avec notre Pourquoi ?

« Les librairies consacrent tout un rayon au ʺdéveloppement personnelʺ mais pas une étagère au ʺdéveloppement d’autruiʺ»

« L’épanouissement n’est pas une loterie. Il n’est pas réservé à une poignée de veinards qui seraient autorisés à dire : ʺ J’adore ce que je faisʺ. Si vous dirigez une équipe ou une entreprise, il vous incombe de créer l’environnement où vos collaborateurs auront le sentiment de prendre part à quelque chose d’exceptionnel. Si vous travaillez pour une organisation dans laquelle vous n’êtes pas motivé du début à la fin de chaque journée, vous devez devenir le leader que vous aimeriez avoir. Quel que soit son niveau hiérarchique, chacun entretient au moins avec un collègue, un client ou un fournisseur une relation sur laquelle il peut influer. Le but n’est pas de se focaliser sur les obstacles, mais de prendre des mesures qui auront un effet positif et durable sur tout votre entourage. (…) Les librairies consacrent tout un rayon au ʺdéveloppement personnelʺ mais pas une étagère au ʺdéveloppement d’autruiʺ. Voilà ce que nous faisons tous ensemble – nous défrichons ce nouveau domaine. À tous ceux qui veulent connaître leur Pourquoi, qui souhaitent voir leur entreprise partir du Pourquoi, qui aimeraient aider les autres à trouver leur Pourquoi… à tous ceux qui veulent contribuer à bâtir un monde où la grande majorité des gens se lèvent le matin en ayant envie d’aller travailler, exercent leur métier en toute sérénité et rentrent à la maison comblés par le travail accompli… je souhaite la bienvenue ! Plus nous serons nombreux à lever la main et à dire ʺJe suis partantʺ, plus nous aurons de chances de construire le monde que nous imaginons. »

Simon Sinek

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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