Top 10 des avantages sociaux les plus insolites des startups de la Silicon Valley

Top 10 des avantages sociaux les plus insolites des startups de la Silicon Valley
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glassdoorParis 19 décembre 2016 – Environ 3 salariés sur 5 (57%) estiment que les avantages sociaux sont un élément décisif dans le choix d’un poste. Pour attirer les talents, certains employeurs n’hésitent pas à déployer les grands moyens et à offrir des avantages hors du commun. C’est notamment le cas dans la Silicon Valley, où les startups rivalisent d’originalité. Mais outre les encas gratuits et le babyfoot, quels sont les avantages les plus incroyables et surprenants qu’offrent ces startups ?

Les entreprises suivantes font partie de celles qui offrent bien plus que les avantages sociaux courants : congélation d'ovocytes, budget video, acupuncture et plus encore. Voici les les 10 entreprises qui offrent les avantages les plus originaux de la silicon valley selon les avis sur les avantages partagés par leurs employés sur Glassdoor®:

1. Netflix offre une année de congés payés maternité et paternité aux jeunes parents. Le pionnier du contenu numérique permet aux parents de revenir à mi-temps ou à temps-plein, et de prendre autant de congés qu’ils le souhaitent durant la première année.

Note Moyenne pour les Avantages : 4,2/5

2. Salesforce propose à ses salariés 6 jours payés par an destinés au bénévolat. Si les employés utilisent ces 6 jours, Salesforce leur accorde une subvention de 1000$ qu’ils peuvent offrir à l’association caritative de leur choix.

Note Moyenne pour les Avantages : 4,5/5

3. Airbnb, l’entreprise élue Meilleur Employeur 2016 aux États-Unis, offre à ses employés un budget annuel de 2000$ pour voyager et séjourner dans une sélection de logements Airbnb à travers le monde.

Note Moyenne pour les Avantages : 4,6/5

4. Facebook offre une prime de 4000$, appelée « Baby Cash », aux employés qui viennent d’avoir un nouveau-né. Le réseau social propose également de prendre en charge les frais de congélation d’ovocytes.

Note Moyenne pour les Avantages : 4,7/5

5. Twilio offre à ses employés un Kindle ainsi que 30$ par mois pour acheter des livres.

Note Moyenne pour les Avantages : 4,1/5

6. Google offre au conjoint d’un employé décédé 50% de son salaire durant 10 ans.

Note Moyenne pour les Avantages : 4,6/5

7. Zynga veille au bien-être de ses salariés en offrant des massages et des sessions d’acupuncture sur place, mais veille également à celui de leurs compagnons à quatre pattes. En effet, Zynga accepte les animaux de compagnie au bureau et paye pour leur assurance santé.

Note Moyenne pour les Avantages : 4,4/5

8. Mindbody offre un « budget bien-être » de 65$ par mois, propose un choix de 21 cours dédiés au bien-être par semaine, dispose de cinq masseurs et d’un acupuncteur dans ses locaux et organise une activité de plein air par mois pour ses salariés.

Note Moyenne pour les Avantages : 4,3/5

9. Riot Games veille à la santé de ses salariés en proposant un grand choix de repas et d'en cas sains et issus de l’agriculture biologique. L’éditeur de jeux vidéo offre un budget de 300$ par an pour acheter des jeux vidéo, propose des sorties régulières dans des parcs d’attraction et dispose d’un terrain de basket sur son campus.

Note Moyenne pour les Avantages : 4,8/5

10. Genentech facilite la vie de ses salariés en mettant à leur disposition tout un panel de services, disponible sur le lieu de travail : salon de coiffure, pressing, lave-auto, conciergerie, garderie, salle de sport… jusqu’à un cabinet dentaire et une clinique médicale !

Note Moyenne pour les Avantages : 4,3/5

Ces avantages sociaux uniques attirent indubitablement les talents. Mais ils ne garantissent pas leur fidélité et leur satisfaction pour autant. Selon le département de Recherche Économique Glassdoor, la culture et les valeurs, les opportunités de carrière et les dirigeants sont les facteurs les plus déterminants dans la satisfaction des employés et donc dans leur rétention. Ainsi, alors que les avantages sociaux représentent un excellent moyen pour intéresser les candidats, ils ne sont pas vecteurs de satisfaction sur le long terme.

Méthodologie :

Cette liste a été établie en identifiant certains des avantages sociaux uniques dont bénéficient les employés, basé sur des centaines de milliers d’avis sur les avantages partagés par les employés sur Glassdoor depuis Août 2014, quand la fonctionnalité Avis sur les Avantages a été lancée. La numérotation ne reflète pas l’ordre d’importance, mais est simplement utilisée pour plus de lisibilité. Les notes sur les avantages sont, pour chaque entreprise, basées sur au moins 20 avis partagés par les employés sur Glassdoor avant le 19 décembre 2016. Nous avons inclus cette note à ce rapport pour montrer ce que pense les salariés du programme des avantages sociaux de chaque entreprise.

À propos de Glassdoor

Glassdoor est la plateforme dédiée à l’emploi et au recrutement la plus transparente du marché. Elle transforme la façon dont les gens recherchent un emploi et dont les entreprises recrutent les meilleurs talents. En plus des offres d'emploi, Glassdoor propose conjointement des commentaires anonymes, des évaluations et des informations sur les salaires pour aider les demandeurs d'emploi à trouver un emploi et un employeur qu'ils aiment. Ce niveau de transparence, à son tour, aide les employeurs à attirer les bons candidats pour leurs entreprises et leur culture, à un coût très inférieur aux autres canaux. Glassdoor offre aux employeurs des solutions efficaces de publication d'offres d'emploi et de gestion de leur marque employeur, en plus d’outils d'analyse des talents. Lancée en 2008, la société Glassdoor dispose d'offres d'emploi et d'informations concernant plus de 580 000 employeurs dans 190 pays et est disponible sur les plateformes iOS et Android. Pour accéder aux tendances et aux analyses du marché du travail, veuillez consulter la page Recherche économique de Glassdoor. Pour des conseils d'orientation professionnelle et des nouvelles concernant la recherche d'emploi, veuillez consulter le blog de Glassdoor.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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