Talentoday

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TalentodayFondé en 2012, à San Francisco, Talentoday est une Data Management Platform (DMP) dédiée aux Ressources Humaines alliant, pour la première fois, la science de la gestion de la Big Data et les soft skills. Cette société collecte une data unique qui est analysée, organisée et réutilisée par les professionnels des RH pour faciliter et optimiser la prise de décisions dans l’acquisition, le recrutement, la mobilité et le redéploiement des talents. Plateforme à dimension internationale, Talentoday répond aux enjeux de la modernisation des Ressources Humaines en s’appuyant sur une approche disruptive.

Basé sur la psychométrie, les jeux cognitifs, les données publiques et l’analyse prédictive, cette startup permet d’aider les professionnels des Ressources Humaines à digitaliser leurs processus RH et accompagner les candidats/employés vers l’épanouissement professionnel

http://pushrh.com/talentoday-startup-en-technologie-ressources-humaines-rh-a-realise-une-levee-de-fonds-serie-a-de-3-49-millions-de-dollars/ 


Revue de presse


Talentoday lève des fonds et enrichit sa gamme d’outils

Grâce à une levée de fonds de 3,49 millions de dollars essentiellement auprès d’Adecco, Talentoday a élargi sa gamme de solutions. Le premier permet de déterminer les facteurs de réussite d’un groupe tandis que le second permet de comparer les candidats via le prisme des soft skills.

http://exclusiverh.com/articles/outils-evaluation/talentoday-leve-des-fonds-et-enrichit-sa-gamme-d-outils.htm


 

Talentoday : un recrutement basé sur le savoir-être sécurisé – The Adecco Group

 

Talentoday est né de la conviction que nous pouvions tous prendre de meilleures décisions professionnelles si nous possédions une connaissance approfondie de nos points forts,de nos traits de personnalité et de nos leviers de motivations.

Qu’est-ce que c’est ?

D’un outil destiné à l’orientation professionnelle pour les étudiants, Talentoday est maintenant un réel outil d’aide à la décision pour les professionnels RH.

Quel intérêt pour le secteur de l’emploi ?

L’idée est d’utiliser les données sur les savoir-être, invisibles sur le CV, pour permettre aux recruteurs de prendre des décisions plus éclairées.

Pourquoi les entreprises ne cherchent plus que des « savoir faire » ?

Il doit donc être motivé par le projet global de l’entreprise, s’entendre avec l’équipe de travail. Analyser les savoir-être permet de prédire ceci. Ce questionnaire permet donc au recruteur de savoir quel type de projet proposer à un candidat pour son épanouissement.

Quelle valeur ajoutée ?

Outre le recrutement, Talentoday permet de répondre à l’ensemble des enjeux du développement RH. Depuis janvier 2015, Talentoday et The Adecco Group travaillent ensemble pour recruter autrement. Grâce à Talentoday, les consultants du Groupe pourront prendre des décisions plus objectives, basées sur l’analyse de données.

Talentoday : un recrutement basé sur le savoir-être sécurisé

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.