Talent.io

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Talent.io est une marketplace révolutionnant le marché du recrutement de profils technologiques. La plateforme permet, via des sessions courtes, de mettre en relation les meilleurs développeurs avec les corporates les plus attractifs. talent.io est la première plateforme de recrutement sélectif d’ingénieurs IT en Europe. Depuis son lancement en 2015, 2000 entreprises utilisent le service talent.io dont Adobe, Gopro, Tripadvisor, Transferwise, Number 26, Blablacar, Deezer, Axa, BNP Paribas, Daimler. Chaque mois plus de 4500 ingénieurs IT s’inscrivent sur talent.io pour trouver un poste en CDI, freelance ou stage. 400 sont sélectionnés puis rendus visibles sur la plateforme et une centaine de ces derniers trouvent un nouveau job. Fondé en 2015 par deux ingénieurs (Amit Aharoni et Nicolas Meunier) et un expert du recrutement tech (Jonathan Azoulay), talent.io opère aujourd’dhui à Paris, Lyon, Berlin et Londres.


Revue de presse


La plateforme de recrutement IT TALENT.IO reçoit 8 M€

Après seulement deux ans d’activité et une première levée en 2015 deux mois après sa création, la plateforme internationale de recrutement IT talent.io lève 8 M€ auprès d’Alven Capital et Ventech pour asseoir sa position de leader du recrutement IT en Europe.

Quelle ambition avec cette levée de fonds ?

talent.io souhaite développer l’offre de recrutement de profils en CDI, freelance et stage dans la majeure partie l’Europe.

“Nous allons poursuivre le développement de ce service permettant aux ingénieurs de trouver le job de leurs rêves dans toute l’europe en seulement quelques semaines” explique Jonathan Azoulay, co-fondateur de talent.io.

talent.io, qu’est-ce que c’est ?

TALENT.IO est la première plateforme de recrutement sélectif d’ingénieurs IT en Europe. Désormais présent à Paris, Lyon, Berlin et Londres, talent.io permet à plus de 2000 clients (dont 200 à Londres et 200 à Berlin) de recruter facilement leur équipe tech en CDI, freelance ou stage. Chaque lundi, talent.io rend visible un panel de candidats sélectionnés, après entretien par une équipe de “Talent Advocates”, pour une durée de 1 mois. Deux critères importent : le niveau de compétence du candidat et sa disponibilité immédiate pour passer des entretiens et changer de poste.

Ce modèle est révolutionnaire car il permet une performance optimale : une sollicitation sur deux aboutit à un entretien d’embauche et pas moins de 25%
des candidats visibles sur la plateforme trouvent un nouveau job grâce à talent.io.

Chiffres clés :

– 2000 entreprises utilisent le service talent.io dont Adobe, Gopro, Tripadvisor, Transferwise, Number 26, Blablacar, Deezer, Axa, BNP Paribas, Daimler.

– 40 000 candidats au total (Paris, Lyon, Berlin, Londres).

– 4500 ingénieurs IT par mois s’inscrivent sur la plateforme pour trouver un nouveau job.

– 400 candidats par mois sélectionnés puis rendus visibles.

– 100 ingénieurs par mois trouvent un nouveau job sur talent.io.

Histoire :

La création de talent.io fait suite à la rencontre début 2015 de deux ingénieurs de la Silicon Valley (Amit Aharoni et Nicolas Meunier) et un expert du recrutement tech (Jonathan Azoulay), qui décident alors de s’associer pour trouver une solution au problème du recrutement sur les marchés à forte demande.

Ensemble, ils lancent en mars 2015, l’une des premières plateformes de recrutement sélectif en Europe. L’objectif prévu sur les 3 premiers mois est atteint en 10 jours. Ils se retrouvent donc tous trois dans l’obligation de quitter leurs jobs respectifs et de se retrouver, à Paris, pour s’investir à 100% dans talent.io.

Après seulement 2 mois d’activité, l’équipe lève 2 M€ auprès d’Alven Capital, Elaia Partners et Ventech ainsi que plusieurs Business Angels reconnus tels que Céline Lazorthes (Leetchi), JD Blanc (Allociné, Molotov), Oleg Tscheltzoff (Fotolia), Thibault Viort (Groupe Accor).

Ils en profitent pour déployer leur nouveau modèle à plus grande échelle et deviennent en 1 an l’un des plus grands services de recrutement d’ingénieurs en France.

Puis, ils rachètent à Berlin le cabinet de recrutement spécialiste du digital Webcrowd (Été 2016) et lancent leur service à Londres en
rachetant le cabinet Go Digital (Décembre 2016).

Aujourd’hui, talent.io est la première plateforme de recrutement d’ingénieurs en Europe, présente dans 3 pays. 40 personnes composent l’équipe interne, dont 5 à Berlin et 5 à Londres. Avec cette levée, talent.io anticipe une augmentation du nombre de recrutements via sa plateforme de 1000% dans les deux prochaines années.

“La rapidité avec laquelle talent.io s’est développé montre que notre modèle est performant et prouve qu’il y a une forte demande pour une nouvelle méthode recrutement, plus transparente et plus efficace” souligne Jonathan Azoulay.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.