Soft Skills & Hard Skills ou comment les RH peuvent naviguer entre ces différentes notions ?

Soft Skills & Hard Skills ou comment les RH peuvent naviguer entre ces différentes notions ?
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Ils sont conjugués à toutes les sauces. Les fameux Soft Skills font depuis quelques temps déja la pluie et le beau temps dans les entreprises. Les recruteurs par exemple ne peuvent pas négliger ces qualités douces et relationnelles quand il s'agit d'identifier puis de choisir le candidat idéal à recruter.  Aujourd'hui la réussite d'un collaborateur ne signifie pas seulement un candidat ayant toutes les aptitudes et compétences techniques requises. Celles ci sont indispensables pour une parfaite adéquation du candidat et une opérationnalité quasi immédiate du collaborateur dans l'execution de son poste. Ce qui fait la différence dans le temps, ce sont les soft Skills. Ces fameux Soft Skills qui permettront au candidat de réaliser facilement le dépassement de fonctions qu'attend toute entreprise vis à vis de son collaborateur. Les entreprises sont d'ailleurs sont plus souvent tentées par des collaborateurs, ultra motivés et motivants qui rapidement vont prendre la mesure de leur poste et l'enrichir au quotidien, plutot qu'un collaborateur qui agit comme un simple éxécutant et ce même à un haut niveau d'éxécution. 

Mais que diable que sont donc ces fameux Soft Skills ?   

 

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.