Seekube

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seekubeSeekube est une start-up parisienne, fondée en 2011. Elle organise des forums virtuels de recrutement où se rencontrent candidats et entreprises pendant plusieurs jours autour d’une thématique métier (Forum Métiers du Marketing, Forum Big Data, Forum Femmes Ingénieures…) ou d’une école (Forum EM Lyon, Forum Celsa, Forum ECE, …) pour mettre en relation les jeunes et des entreprises comme Danone, Deloitte, Air Liquide, LVMH, L’Oréal…
Sa plateforme a été lancée en 2014 et la société a organisé plus de 50 forums virtuels en 2015.

www.seekube.com


Revue de Presse


La start-up Seekube fait basculer en ligne les forums de recrutement

Pôle Emploi en organise, de même que quelques entreprises privées, à l’image de la start-up parisienne Seekube dont les services ont été lancés en 2014. Elle crée des événements numériques où se rencontrent candidats et entreprises, autour d’une thématique commune.

Marque employeur

Pendant ces quelques jours, les personnes en charge des recrutements peuvent se connecter à tout moment pour sélectionner des profils et entamer une conversation individuelle, par chat ou visioconférence. Un groupe peut aussi demander à la start-up de lui organiser son propre forum sur mesure , ce qui lui coûtera 10.000 euros.

LVMH et Danone parmi les clients

Chanel a par exemple participé à un forum afin de recruter des professionnels des systèmes d’information, ou Vinci des profils financiers. Des écoles et des universités -dont Sciences Po, le Celsa, l’Essec ou l’EM Lyon-, y ont aussi recours, notamment pour mettre en relation leurs étudiants avec des entreprises n’étant pas implantées dans leur région. Plus forcément besoin de sillonner son département voire le pays entier pour aller participer à des forums de recrutement classiques. Il est même plus aisé de recruter des jeunes résidant à l’étranger le temps d’un échange universitaire ou d’un stage.

Des forums spécialisés

Pour ceux qui souhaitent seulement acquérir un outil adapté aux entretiens d’embauche par vidéo, il existe des logiciels dédiés, à l’image de ceux que commercialisent EasyRecrue. Capgemini, Alstom, L’Oréal, Unilog  et Areva avaient alors tenté l’expérience de recruter des jeunes diplômés sur Second Life, sous l’égide de l’agence TMPNEO. Cette année-là, même la Marine nationale avait cherché à enrôler des nouvelles recrues par ce biais.

http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/la-start-up-seekube-fait-basculer-en-ligne-les-forums-de-recrutement-975586.html

 

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.