SEEIng

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seeingSEEIng est une solution novatrice de présélection des candidats basée sur l’évaluation des compétences.

SEEing score et trie automatiquement les candidatures et évite aux recruteurs la fastidieuse sélection des CV. Les meilleurs profils apparaissent instantanément.

Cette automatisation de la présélection réduit de 50% le temps de recrutement ainsi que les erreurs de recrutement. Elle optimise la productivité RH et permet aux recruteurs de se consacrer à des activités à plus forte valeur ajoutée.

SEEIng, l’accélérateur du recrutement.

Produits

SEEing, propose une solution en mode SaaS de présélection des candidats basée sur la validation automatisée des compétences. Les candidats répondent à des questionnaires en ligne, élaborés sur mesure pour chaque recruteur.
SEEing score et trie les candidats selon leurs réponses et fait émerger automatiquement les meilleurs profils.

SEEing réduit de 50 % le temps de recrutement et valide que les candidats disposent du socle requis de compétences pour les postes à pourvoir.

Les questionnaires SEEIng incluent des questions de type QCM, des questions ouvertes qui permettent aux candidats de s’exprimer, des modules de validation des langues (compréhension, expression écrite, expression orale)ainsi qu'un système novateur d'entretien vidéo.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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