SEEIng

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seeingSEEIng est une solution novatrice de présélection des candidats basée sur l’évaluation des compétences.

SEEing score et trie automatiquement les candidatures et évite aux recruteurs la fastidieuse sélection des CV. Les meilleurs profils apparaissent instantanément.

Cette automatisation de la présélection réduit de 50% le temps de recrutement ainsi que les erreurs de recrutement. Elle optimise la productivité RH et permet aux recruteurs de se consacrer à des activités à plus forte valeur ajoutée.

SEEIng, l’accélérateur du recrutement.

Produits

Solution en mode SaaS de présélection des candidats basée sur la validation automatisée des compétences. Les candidats répondent à des questionnaires en ligne, élaborés sur mesure pour chaque recruteur.

Cette solution score et trie les candidats selon leurs réponses et fait émerger automatiquement les meilleurs profils.

Elle réduit de 50 % le temps de recrutement et valide que les candidats disposent du socle requis de compétences pour les postes à pourvoir.

Les questionnaires SEEIng incluent des questions de type QCM, des questions ouvertes qui permettent aux candidats de s’exprimer, des modules de validation des langues (compréhension, expression écrite, expression orale)ainsi qu’un système novateur d’entretien vidéo.


Revue de Presse


Seeing : l’outil de présélection de candidats plébiscité par Accor

Dématérialisation du premier entretien

“Alors que le flux de candidatures est toujours plus important,les entreprises ont de plus en plus de mal à identifier les bons candidats” constate Arnaud Fauquet Lemaitre, Président de Seeing. Seeing entend ainsi faire gagner du temps au recruteur en lui proposant une shortlist de 5, 10 ou 15 CV, en fonction du nombre de candidatures générées et du seuil d’éligibilité fixé.”L’outil fait ressortir rapidement les bons profils, tout en objectivant le facteur humain qui peut être biaisant” juge Arnaud Fauquet Lemaitre.

Accor opte pour Seeing

Le groupe hôtelier a fait le choix de ce nouvel outil de présélection de candidats dans le cadre d’une campagne de recrutement d’une vingtaine de réceptionnistes auprès de demandeurs d’emploi. La solution aurait permis d’identifier des compétences clés pour le poste chez des jeunes sans réelle expérience professionnelle. Quant au groupe Elior, il a fait appel à Seeing pour présélectionner des commerciaux.

http://exclusiverh.com/articles/test-recrutement/seeing-l-outil-de-preselection-de-candidats-plebiscite-par-accor.htm

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.