Salon RH et ELearning Lyon : En avant première les annonces qui seront réalisées par les exposants

Salon RH et ELearning Lyon : En avant première les annonces qui seront réalisées par les exposants
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Salon RH elearning LYON 2017Découvrez en avant-première le résumé des annonces et/ou produits & services (informations arrêtées au 07.11.2017) qui seront présentés lors de la 6ème l’édition Rhône Alpes des Salons Solutions Ressources Humaines et eLearning Expo. Le descriptif complet des annonces et des autres produits présentés par les exposants sera disponible dans le dossier de presse du salon le 1er jour de l’ouverture de cette manifestation.

AGRUME ANNONCE

Une équipe d’avocats et d’ingénieurs ont mis leur expertise en commun pendant plus de 3 ans pour modéliser le Code du travail. Ainsi est né le projet AGRUME dont l’ambition est de permettre à partir d’une plateforme en ligne de préparer et de suivre toutes les procédures de droit du travail, de l’embauche à la rupture, en passant par la modification des contrats, les élections des représentants du personnel ou la préparation des accords d’entreprise.

APPLIRH ANNONCE

Les dernières nouveautés sur ses logiciels de gestion des centres de formation et de gestion de plan de formation. Une gamme de logiciels dédiés aux gestionnaires de centres et de plan de formation : De nombreux plannings dynamiques prenant en compte contraintes et disponibilités – Des accès personnalisables (commerciaux, formateurs, clients, administrateurs, stagiaires)…

CCI FORMATION ANNONCE

Ses nouveaux parcours « Take Action ©», une approche multimodale pour une expérience formation différente Spécifiquement conçus par CCI formation en multimodalité, alternant séquences collectives et individuelles, dispositifs présentiels et on line, nos parcours « Take Action © » amènent le participant  à s’ouvrir et s’enrichir, à expérimenter et comprendre, à poser des choix éclairés et à mettre en œuvre à travers la diversification des modes d’apprentissage proposés.

 

CMRE ANNONCE

La dernière version de N2F intègre le scan intelligent. Cette nouvelle fonctionnalité a été développée pour faire gagner encore plus de temps à toutes celles et à tous ceux qui déclarent des frais professionnels. Le scan intelligent est capable : De reconnaître les données des justificatifs (addition au restaurant, facture d’hôtels…) D’extraire instantanément ces données et De remplir la note de frais à la place du collaborateur.

CONVICTIONSRH ANNONCE

ConvictionsRH dévoile en exclusivité les résultats de son Benchmark de la fonction RH. Les résultats de cette étude seront présentés en avant-première lors du salon Solution RH de Lyon, au cours d’un atelier le 20 novembre de 16h30 à 17h15. Dans cette étude exclusive, un état des lieux permet d’apprécier les tendances de la fonction RH à travers une trentaine d’indicateurs clés et autour de 4 grandes thématiques : structure et organisation des départements RH, processus RH, SIRH. Chacun de ces indicateurs est décliné par taille d’entreprise et par secteur, afin de faire ressortir des analyses pertinentes pour des RH de différentes structures.

CSP ANNONCE

Une série de nouveautés, dans tous les domaines de notre offre, et tout particulièrement en « Ventes et relation client », une expertise que nous avons renforcée avec l’arrivée des collaborateurs de CAA, qui nous ont rejoint à la fin de l’année 2016. Vente et Relation Client. Avec de nouvelles formations comme « Service Client et assistance téléphonique en centres d’appels », « Hôte (hôtesse) d’accueil », « Vente en ligne et accueil en magasin », « Vente en plateau », « Animer une équipe en point de vente » … Efficacité : en 2018, CSP renforce son offre avec des formations comme « Equilibre vie pro / vie perso à l’ère du digital », « Un bureau pour mieux travailler » et « Neurosciences et efficacité »

DIVERTY EVENTS ANNONCE

La S’TIMBOX est réalisée sous forme de box interactive et connectée, composée de jeux variés. Chaque mois, vous recevrez une nouvelle expérience de 30 minutes à découvrir. Le but : créer du lien dans l’entreprise. Ce concept de micro team building est parfaitement adapté pour tous types d’équipes d’environ 4 à 12 personnes. Il vous est proposé sous forme d’abonnement avec, comme principal objectif : la cohésion de vos équipes.Cela offre alors à vos collaborateurs un rituel d’échange pour stimuler positivement leurs relations.

FUTURSKILL ANNONCE

La nouvelle version majeure de sa solution : Syfadis ExperienceParmi les nouveautés présentées – Expérience utilisateur : front office apprenant, formateur et manager totalement repensés – Mobilité : ergonomie 100% responsiv design sur l’ensemble de l’application – Portail et catalogue : images de couverture, webpart CMS pour promouvoir l’offre de formation, menu personnalisable par rôle et par groupe – Evaluation : nouveau look & feel, nouveaux types de questions (catégorisation, question à zones sensibles, question d’orientation, question éliminatoire) – Manager : nouvelle page « Mon équipe », interface de suivi engageante – Formateur : nouvelle page « Mes sessions », fil de discussion pour favoriser la co-contruction – Apprenant : nouvelle page « Mon profil » et « mes inscriptions », player de formation attractif et gamifié…….

HUMANSOURCING ANNONCE

De nouvelles fonctionnalités. Sur « l’avant recrutement » tout d’abord, avec un nouvel outil de multi parution d’annonces et la création d’un portail d’offres, et sur « l’après recrutement » avec la sortie au premier semestre 2018 d’un module remanié et ultra complet de GPEC, directement connectable au gestionnaire de paie existant des utilisateurs.

HYPERBOLYK ANNONCE

Nouvelle gamme d’abonnements :  Gratuit, Standard & Premium mais toujours aucun Coût Par Lead

Nouvelle fonctionnalité, les formations Intra-entreprises et sur-mesure maintenant disponibles sur la plateforme

Nouveau moteur de recherche interne hyper-puissant : Elastic, pour améliorer l’expérience client

Possibilité pour les organismes d’importer automatiquement l’intégralité de leurs catalogues de formations 

INEO FORMATION ANNONCE

La technologie des « vidéo impliquantes interactives » qui s’appliquent à plusieurs activités de l’entreprise : marketing digital, RH, actions de com, formation. Le principe : La « vidéo impliquante interactive » présente le contexte professionnel réel dans lequel l’apprenant va travailler. La vidéo s’arrête pour demander à l’apprenant de prendre une décision afin d’accomplir une compétence spécifique (prise de décision, geste technique, comportement ..). L’apprenant interagit avec sa souris pour cliquer sur la bonne décision et permettre à la vidéo de continuer, c’est la pédagogie de la réussite.

INTALENT ANNONCE

Mobile Blended, nouveau format d’apprentissage : le Mobile blended. Présentaton durant un atelier, les participants vont devoir jouer et chercher des solutions en mode collaboratif en intégrant des activités pédagogiques sur mobile. Le mobile blended, c’est le mix parfait entre une expérience collaborative en présentiel et apprentissage en mode micro-Learning via mobile.

NIBELIS ANNONCE

Le Coffre-Fort électronique Nibelis fait son entrée au sein du SIRH Cloud de l’éditeur Un Coffre-Fort numérique ergonomique et intégré en réponse aux problématiques de la digitalisation RH

Le Coffre-Fort Nibelis répond à ces nouvelles obligations : un es­pace de stockage pérenne, centralisé et hautement sécurisé. Cette plateforme d’archivage ergonomique est interconnectée avec la Solution Paie. Ainsi, les bulletins sont immédiatement archivés dans un environne­ment conforme à la législation en vigueur et consultables sans limite d’historique par les salariés dès la clôture de la Paie. Des droits d’accès sécurisés garantissent la confidentialité des données stockées. Une option Coffre-Fort Employeur a également été pensée pour l’archivage des entreprises, qui peuvent certifier rétroactivement leur historique de bulletins de paie sur 5 ans.

OPTIMIZE CONSEIL ANNONCE

Les (Parenthèses). Optimize crée les (Parenthèses) et vous propose des modules de micro-learning sur des sujets actuels en Management (Management des générations, Management bienveillant, le Feedback positif) & Bien-être au travail (Trouver sa place, savoir gérer son temps, savoir gérer son stress) pour cultiver vos talents et engager vos collaborateurs.

 

ORESYS/HR RIGHT ANALYTICS ANNONCE

HR Right Analytics est une solution SaaS hébergée dans un Cloud sécurisé en France pour aider les responsables RH à utiliser leurs données pour réaliser leurs reportings. La nouveauté de cette solution repose sur l’utilisation en entrée des fichiers de la DSN obligatoire (déclaration sociale nominative), et éventuellement enrichis par d’autres données. HR Right Analytics peut alors être mis en place en mode plug & play, sans effort de la part des équipes RH et Informatiques des entreprises.

ORSYS ANNONCE

Notre offre Digital Learning intègre de nombreux formats pédagogiques innovants : le social learning, la ludo-pédagogie, les classes virtuelles… avec, dans certains cas, la possibilité d’associer du tutorat à votre parcours de formation. Grâce à ces nouveaux formats, vous réduisez votre temps de formation en présentiel au profit d’heures de formation à distance, que vous pourrez facilement intégrer dans votre emploi du temps.

 

RISE UP (UPGRADUATE) ANNONCE

Fin 2017, UpGraduate devient Rise Up pour proposer une offre plus diversifiée.

Rise Up Go est une plateforme LMS gratuite qui permet aux clients de construire leur offre et de gagner leurs premiers clients. Elle permet de commencer en moins de 15 minutes à former gratuitement.

Avec Rise Up Surf, il est possible de créer son campus digital et de bénéficier d’un espace de formation en marque blanche qui s’adapte à son activité. Il est possible d’associer les formats d’apprentissage, suivre les résultats des apprenants et d’obtenir des statistiques détaillées sur tout le parcours.

Rise Up Drive permet de gagner du temps en automatisant l’administration. Cette plateforme génère les documents légaux et feuilles de présence en ligne. Elle planifie les sessions et évalue les compétences des apprenants.

TALENTSOFT ANNONCE

La nouvelle version de son LMS, alliant innovation, pédagogie et collaboration pour engager les collaborateurs. De nouvelles fonctionnalités pour faciliter la formation : une communauté repensée, une unité d’apprentissage plus collaborative, une réactivité améliorée.Un nouveau design pour favoriser l’engagement des apprenants : une interface intuitive, responsive et personnalisable. Une page d’accueil restructurée pour une navigation et une prise d’information facilitée.

TRAINING ORCHESTRA ANNONCE

La V4 de Training Orchestra offre une expérience encore plus dynamique et flexible à ses utilisateurs. Avec sa nouvelle interface et ses multiples fonctionnalités complémentaires, la solution Training Orchestra offre une expérience utilisateur toujours plus complète et intuitive. Du côté des fonctionnalités complémentaires, on trouve des nouveautés en termes de gestion documentaire, gestion commerciale et suivi logistique. De multiples espaces de stockage peuvent désormais facilement être configurés pour fiabiliser le suivi administratif des formations, avec une grande flexibilité sur les types de documents stockés.

RAPPEL

Implantée durablement depuis 2012 à Lyon, l’édition Rhône Alpes des Salons Solutions Ressources Humaines (le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information)et eLearning Expo (le rendez-vous des entreprises et des fournisseurs en matière de elearning, de formation et de Digital Learning en France) est LE rendez-vous très attendu du grand Sud-Est de la France et de la Suisse francophone.

 

Durant 1 jour ½, cette 6ème édition offrira une vision à 360° des dernières tendances et évolutions dans le monde des RH et aura pour vocation de mettre en relation 1 600 visiteurs professionnels (décideurs de la fonction personnel et des Systèmes d’Information), qui découvriront l’ensemble des solutions, produits et services développés par les 80 sociétés exposantes

 

5 grands domaines seront abordés  pour une meilleure gestion des Ressources Humaines, que ce soit dans une TPE, une PME, une grande entreprise, une collectivité :

 

Les SIRH – La gestion informatique des RH

La protection sociale et la prévoyance

La gestion des talents et de la performance

La Formation et le eLearning

Les Serious Games

 

En parallèle, « Le Moment fort » du salon :

  • un programme de conférences animé par les meilleurs experts permettra d’aborder de nombreux thèmes calés sur l’actualité.
  • les ateliers exposants seront le lieu d’échanges privilégié pour les auditeurs.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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