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Revue de presse – Aller plus loin sur les SIRH

Aller plus loin sur les SIRH
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Cette revue de presse dédié aux SIRH – Aller plus loin sur les SIRH aurait pu s’appeler 100 questions sur les SIRH. Elle est le fruit d’un travail de veille d’UniversityRH. Cette carte mentale est à croiser avec d’autres contenus avec le cours sur les SIRH correspondant et aussi la revue de presse plus orientés Acteurs et solutions RH. Rien ne vous empêche de consulter StorizBorn support à partir duquel UniversityRH fait sa Veille / curation. Bonne lecture à tous!

Carte mentale sur les SIRH

Sommaire de cette Revue de presse SIRH 


1. Avant de changer de SIRH pensez « global », voire international
2. Avant de changer de SIRH pensez « expérience collaborateur »
3. Avant de changer de SIRH pensez « sécurité »
4. Règle n°1 pour bien choisir son SIRH : Être complet et intégré
5. Règle n°2 pour bien choisir son SIRH : Être adaptable à vos besoins futurs
6. Règle n°3 pour bien choisir son SIRH : Être simple d’utilisation
7. Règle n°4 pour bien choisir son SIRH : Être utilisé par tous et partout
8. Règle n°5 pour bien choisir son SIRH : Être interfaçable
9. Règle n°6 pour bien choisir son SIRH : Être sécurisé
10. Règle n°7 : Pour la dernière règle, c’est vous qui devez… Être accompagné
11. Le SIRH … Système d’Information des Ressources Humaines … vise l’ensemble de moyens permettant de traiter les informations relatives aux RH de l’entreprise.
12. Le SIRH a un aspect technologique avec des logiciels plus ou moins interconnectés

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13. Premier age de l’informatisation RH dans les années 70/80 avec seulement la paie à gérer
14. Second age de l’informatisation RH au milieu des années 90 avec la paie qui alimente d’autres systèmes périphériques
15. Troisieme age de l’informatisation RH dans les années 2000 avec deux tendances pour la gestion de l’ensemble des processus RH : un ou plusieurs outils
16. Quatrième age de l’informatisation RH avec la révolution Internet qui crée le portail RH / self services et aussi le partage de données
17. Les avantages du SIRH pour en faire un véritable progrès pour la fonction RH : l’organisation des processus en workflow et le regroupement des informations au sein d’un portail RH
18. Les SIRH sont une interface entre la GRH et les TIC et permettent d’automatiser des tâches redondantes et limitées pour gagner en productivité et en maitrise de coûts.
19. Pour les SIRH on parle beaucoup de systèmes embarqués c’est à dire de systèmes électroniques informatisés qui effectuent des tâches en fonction d’un cahier des charges prédéfini
20. Il existe divers types de systèmes SIRH en fonction de la nature du logiciel utilisé, du mode d’accès à ce type de logiciel mais aussi du choix du stockage des données
21. Il existe d’abord le logiciel isolé accessible via une licence d’utilisation ou ERP
22. Il existe la solution SIRH en Saas modèle dans lequel l’entreprise ne paie qu’a la consommation
23. Pour les SIRH les questions concernent surtout le stockage des données en Cloud ou hébergé … sachant que le cloud est moins coûteux que l’hébergement de données

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24. Pour les SIRH l’avenir réside dans des applis intelligentes qui accompagneront les gestionnaires via des recommandations et alertes dans la prise de décisions
25. Avantages du SIRH pour les RH et la direction générale : diminution des coûts / suivi qualité et meilleure communication
26. Des améliorations notables dues aux technologies de l’information autour d’une plus large maîtrise de leur process et d’un réel avantage en termes de performances et d’automatisation des tâches
27. Les outils digitaux au profit du ROI: les atouts ne manquent pas pour les DRH
28. Le bénéfice humain de la mise en œuvre d’une solution SIRH
29. Le bénéfice organisationnel de la mise en œuvre d’une solution SIRH
30. Le bénéfice lié à la réduction des coûts grace à la mise en œuvre d’une solution SIRH
31. Le bénéfice lié à l’amélioration générale de la productivité grace à la mise en œuvre d’une solution SIRH 23
32. 1er tendance SIRH qui qui favorise l’expérience collaborateur : les chatbots
33. 2 ème tendance SIRH qui favorise l’expérience collaborateur : le machine learning
34. 3 ème tendance SIRH qui favorise l’expérience collaborateur : la collaboration
35. 4 ème tendance SIRH qui favorise l’expérience collaborateur : les guides interactifs
36. Le SIRH, c’est la possibilité pour la fonction RH d’accroître sa productivité et aussi d’obtenir plus de compétitivité au travers des différents champs qu’elle gère
37. Le SIRH a emergé dans les entreprises suite à de grands événement et du fait du développement à l’international des entreprises 26
38. Les SIRH ont de nombreux avantages comme la simplification, une centralisation des tâches relevant de l’administration du personnel et la responsabilisation des collaborateurs par l’intermédiaire de Workflows salariés
39. Zoom sur les différents SIRH existants sur le marché ?
40. Le SIRH est un outil au service de la performance pour l’automatisation de certaines taches liées à la gestion administrative des salariés tout en assurant la gestion de leurs carrières.
Face à des données de plus en plus pléthoriques et à la multitude des missions relatives à la fonction RH, les Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) s’apparentent à des alliés de premier choix. Permettant l’automatisation de certaines taches liées à la gestion administrative des salariés, tout en assurant la gestion de leurs carrières, les SIRH sont devenus des outils indispensables pour gagner en temps et en performance.
41. Les SIRH permettent une visibilité et une corrélation des données de chaque parcours, en temps réels pour effectuer des analyses plus pertinentes sur le capital humain et les compétences disponibles dans l’entreprise.
42. Savez vous les RRH sont accaparés par des tâches purement administratives qui occupent les deux tiers de leur temps !
43. Les SIRH permettent une visibilité autant dans le suivi des recrutements qu’en termes de gestion de carrières et de mobilité interne 29
44. Opter pour un projet de SIRH suppose d’abord de savoir a quel besoin le SIRH va devoir répondre ?
45. Un projet SIRH c est 10 étapes à suivre à la lettre …
46. Une communication claire pour former les utilisateurs, favoriser l’accompagnement au changement et faire adhérer toute l’entreprise puisque toute l’organisation sera impactée par le SIRH
47. Toutes les questions autour du ROI d’un SIRH
48. La mesure du ROI d’un SIRH revient tout d’abord à choisir des KPI adaptés
49. La mesure du ROI d’un SIRH à partir des KPI bien définis consiste ensuite à collecter les données
50. La mesure du ROI d’un SIRH revient ensuite à analyser les données avec deux exemples …
51. La mesure du ROI d’un SIRH revient infine à tirer des conclusions
52. Le SIRH couvre l’ensemble des processus de gestion d’une DRH ce qui permet d’automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d’en assurer un suivi.​
53. Parmi les services offerts au sein d’un SIRH il y a les taches administratives
54. Parmi les services offerts au sein d’un SIRH il y a les services liés à la carrière du salarié
55. Parmi les services offerts au sein d’un SIRH il y a aussi
56. Il est possible d’externaliser la majorité et même l’intégralité des services offerts par le SIRH via notamment le mode SaaS
57. Les SIRH et ERM ont des points communs puisque l’ERM propose de simplifier les cycles de remontée d’informations vers la DRH et à améliorer les relations entre toutes les parties prenantes
58. Un logiciel SIRH est un système informatique pour gérer efficacement tout élément relatif au capital humain de l’entreprise 37
59. Un logiciel SIRH est un système informatique qui facilite l’automatisation au service des RH
60. Un logiciel SIRH crée une nouvelle dynamique de communication interne car les collaborateurs peuvent bénéficier d’un accès aux informations unifiées
61. Le SIRH : un atout qui séduit de plus en plus d’entreprises très sensible à cette notion de capital humain
62. Choisir son SIRH : de l’ERP, au Best of Breed en passant par l’externalisation via une solution SaaS

( Mot clé Revue de presse SIRH )

Sources

(n.d.). De Plus En Plus D’entreprises Adeptes Des Logiciels SIRH | CELGE. Retrieved July 31, 2019, from https://www.celge.fr/article-conseil/de-plus-en-plus-dentreprises-adeptes-des-logiciels-sirh
(n.d.). SIRH : Les Ressources Humaines Prennent Le Virage Du Numérique. Retrieved July 31, 2019, from https://www.journaldunet.com/solutions/emploi-rh/sirh-gerer-la-performance-des-ressources-humaines.shtml
(n.d.). Mesurer Le ROI D’un SIRH. Focus RH. Retrieved July 31, 2019, from https://www.focusrh.com/logiciels-rh/erpsirh/mesurer-le-roi-d-un-sirh-30947.html
(n.d.). Un Projet SIRH Gagnant ! Retours D’experts. Recrutement, Intérim Et Formations : Gestionnaires Et Responsables Paie | PAY JOB. Retrieved July 31, 2019, from http://www.payjob.fr/articles-pay-job/un-projet-sirh-gagnant-retours-dexperts/
(n.d.). Les Bénéfices D’un SIRH Pour L’entreprise. NOVRH. Retrieved July 31, 2019, from https://www.novrh.com/benefices-sirh-entreprise/
(n.d.). SIRH : ça Veut Dire Quoi ? – Blog Moovijob. Blog Moovijob. Retrieved July 31, 2019, from https://blog.moovijob.com/index.php/management-rh/sirh-hris-definition-7428.html
(n.d.). Accueil – Admilia. Admilia. Retrieved July 31, 2019, from http://www.formaltis.fr/sirh-definition-evolution-revolution/
(n.d.). Blog RH – SIRH : 7 Règles D’or Pour Bien Choisir Son SIRH. Retrieved July 31, 2019, from http://www.rh-blog.com/2015/04/7-regles-dor-pour-bien-choisir-son-sirh.html
(n.d.). 3 Conseils à Lire Avant De Changer De SIRH | Andjaro. Andjaro. Retrieved July 31, 2019, from https://www.andjaro.com/3-conseils-pour-changer-de-sirh/
(n.d.), E. (2017, December 7). Les Quatre Tendances SIRH Qui Favorisent L’expérience Collaborateur. L’actualité Du E-recrutement, Des SIRH, Du E-learning Depuis 2008 – Exclusive RH. Retrieved July 31, 2019, from https://www.exclusiverh.com/articles/erp/les-quatre-tendances-sirh-qui-favorisent-l-experience-collaborateur.htm
(n.d.), https://www.facebook.com/charles.petracco. (2015, May 29). SIRH, C’est Quoi ? Le SIRH, Autrement Dit | Jobtruster. Jobtruster. Retrieved July 31, 2019, from http://www.jobtruster.com/blog/le-sirh-autrement-dit/
(n.d.) Lecoq, C. (2015, March 9). Le SIRH : Un Outil Au Service De La Performance – Myrhline.com | Toute L’actualité Des Ressources Humaines. Myrhline.com | Toute L’actualité Des Ressources Humaines. Retrieved July 31, 2019, from https://www.myrhline.com/actualite-rh/le-sirh-un-outil-au-service-de-la-performance.html

( Mot clé Revue de presse SIRH )

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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