Réinventer le leadership

Réinventer le leadership
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Réinventer le leadership … par Soufyane FRIMOUSSE et Yves LE BIHAN

608 pages – 34,00 €

De nombreuses enquêtes récentes menées auprès des collaborateurs révèlent qu’ils jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation et l’engagement au travail et la qualité de la relation manager-managé. Face aux dérives de ces dernières années (scandales financiers liés à l’absence d’éthique, dérives écologiques, harcèlements, malaises des cadres, montée des risques psychosociaux…), et face aux enjeux digitaux, il devient essentiel d’explorer, d’innover et de se demander quelles postures de “leadership” promouvoir ?

85 experts apportent des réponses ou des éclairages à travers des chapitres concrets qui explorent différentes voies et permettent de mieux évaluer les enjeux actuels auxquels se trouvent confrontés les différents acteurs : une attention toute particulière est portée sur les postures, les nouveaux rôles et les nouvelles pratiques de leadership qui se développent dans les différents secteurs et dans les différentes organisations en distinguant leurs spécificités et en appréciant leur impact sur les décisions et les comportements deseurs (employabilité, implication, engagement, gestion des diversité, bien-être…).

« L’ouvrage est d’actualité aussi parce que cela fait près de 2 500 ans que l’on attend que le vrai leadership — qu’il s’appelle positif, serviteur ou libérateur — remplace le non-leadership. C’est Lao Tse, le fondateur du taoïsme, qui a opposé les puissants, qui usent et abusent de leur force, aux sages leaders que les gens oublient à la fin, ce qui était justement leur objectif. Le temps est venu de donner la place qu’il mérite au leadership positif. »

Extrait de la préface par Isaac GETZ

Soufyane FRIMOUSSE, Maître de conférences Habilité à Diriger des Recherche, IAE de Corse, chercheur associé chaire ESSEC Business School sur le Changement. Chercheur associé ESG UQAM Montréal.

Yves LE BIHAN, Président de l’Institut Français du Leadership Positif, conférencier et chercheur associé à la Chaire ESSEC du changement, cofondateur et membre du Conseil d’Administration d’Initiative Mindfullness France.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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