Recrutement : un enjeu business

Recrutement : un enjeu business
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Recrutement - un enjeu businessAugmentez vos profits, évitez le gâchis
Parution :  septembre 2017

Le recrutement est un enjeu business qui touche petites et grandes entreprises. Peu optimisé, il représente un coût important, mais bien réalisé, il est une formidable source de profitabilité  !
L’ouvrage a pour objectif de donner des pistes et des outils pratiques pour  :

  • évaluer l’impact du recrutement sur la croissance de l’entreprise
  • identifier les coûts du recrutement et éviter ceux qui peuvent l’être
  • mieux attirer et motiver les candidats
  • améliorer le processus et la performance du recrutement, gagner en productivité
  • intégrer le digital et les nouveaux process.

Sommaire

  • Les principaux risques liés au recrutement et leurs impacts. coût d’un recrutement raté.
  • L’essentiel se joue avant l’entretien.
  • La Marque Employeur  : pour quoi faire  ?
  • L’Expérience candidat  : le «  crash test  » de la marque employeur.
  • Le recrutement  : une responsabilité partagée.
  • Les nouveaux outils permettant d’améliorer la qualité (efficacité et efficience) du recrutement, l’impact du digital sur le processus.
  • Les promesses du «  big data  » en matière de recrutement  ?
  • L’intégration des nouveaux embauchés. La mesure de la qualité des recrutements.

Hervé Solus

CEO de DigitalRecruiters

Titulaire d’un Executive MBA HEC, il est fondateur et CEO de DigitalRecruiters, plate-forme de gestion des recrutements.

Chantal Engel

Consultante, fondatrice de HR Magnet

Après plusieurs années d’expériences comme DRH en grandes entreprises, elle est aujourd’hui consultante et formatrice, experte en marketing RH, marque employeur et valorisation des RH. Elle dirige le cabinet HR Magnet.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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