Piloter les relations sociales en entreprise

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Piloter les relations sociales en entreprise50 outils pour sécuriser ses pratiques et gérer les négociations
Jean-Christophe Debande

L’ouvrage

Les relations sociales sont un enjeu que l’entreprise doit connaître sous peine d’hypothéquer son bon fonctionnement et l’atteinte de ses objectifs. La loi de rénovation de la démocratie sociale (août 2008) a modernisé les règles du jeu social, et la loi relative au dialogue social et à l’emploi (août 2015), dite Rebsamen, a essayé de les simplifier. Cet ouvrage donne les clés aux professionnels des ressources humaines et du droit du travail en entreprise pour mieux les comprendre et pouvoir les appliquer avec discernement.
Voici 50 outils qui offrent une méthodologie pour vous aider à anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l’entreprise et de ses hommes :
• Connaître les points clés des relations collectives pour maîtriser le fonctionnement de la représentation du personnel et sécuriser ses pratiques.
• Gérer les relations sociales et cerner ses marges de manoeuvre, préparer et animer les négociations sociales.
• Anticiper et gérer les conflits.

L’auteur
Jean-Christophe Debande est directeur de projets RH chez Entreprise & Personnel après une expérience de 20 ans comme DRH au sein de grandes entreprises (Réunion des musées nationaux, Elior, Orange, Intermarché). Il intervient également sur les enjeux des ressources humaines, le droit du travail, la gestion des relations sociales, au sein de SciencesPo Paris, ESCP Europe, ESSEC, Paris-I Sorbonne et Paris-II Assas.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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