Panorama complet des réseaux sociaux

Des articles récents ne manquent pas de le rappeler. Pour être efficace en matière de sourcing ( pour les RH) ou de développement d’activités ( pour le business), tous les réseaux sociaux sont intéressants. Imaginons que vous recrutiez dans le domaine de l’immobilier, vous chasserez naturellement sur les jobboards dédiés à cette activité. Vous devez aussi prendre en compte les Médias sociaux dédiés à cette activité qui permettent à une population de professionnels d’échanger leurs cartes de visite virtuelle, de partager du contenu et plein d’autres choses. On peut aussi imaginer que vous trouverez sur ces espaces dédiés un forum, des annonces d’emplois ou … rien du tout. A vous de faire une Veille – plus ou moins active – pour décider d’y développer vos activités. Par ailleurs, quand on évoque les réseaux sociaux,  inévitablement on pense à Linkedin, Viadeo pour ceux business ou Facebook pour la famille ou le réseau social personnel. Mais sont-ils vraiment les seuls ?

reseaux-sociaux

A ne pas confondre avec les outils de RSE ( réseaux sociaux d’entreprise) qui sont à la fois des outils Collaboratifs et TIC dans l’optique d’un apprentissage social et qui ne sont pas classés ici.

A ne pas confondre aussi avec les outils du Community Manager qui englobent toutes les solutions Social Média mais aussi les plateformes de partage de contenus basées sur l’image, la vidéo etc etc.

Pour voir le tableau ci dessous ..

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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