Les sites d’emploi ou Jobboards proposent deux types de services. On y trouve tout d’abord des offres d’emplois accessibles à partir d’un moteur de recherche interne qui par filtres successifs vous fournira des résultats ( plus ou moins précis d’ailleurs) et ce par zones géographiques, spécialités, ou fonctions. Un autre type de service est la CVThèque ou Candidathèque dans laquelle les candidats peuvent y déposer leur CV et se rendre visibles aux aux yeux des – sympathiques – recruteurs. 

Pourquoi créer et mettre à un jour un répertoire des sites Emplois ? Car aujourd’hui c’est encore l’outil privilégié car c’est sa vocation première de faire correspondre une offre et une demande d’emplois. A la différence des réseaux sociaux qui recherchent avant tout l’interaction entre individus directement ou indirectement via les contenus diffusés.

Par ailleurs, les jobboards ont encore de beaux jours devant eux pour permettre aux entreprises de diversifier leurs sources et déployer leur marque employeur. Ne dit-on qu’il ne faut pas mettre tous ses œufs dans le même panier ! Les entreprises quand elles sélectionnent 5 jobboards ont tendance à choisir un voire deux sites emplois généralistes, un réseau social business ( Linkedin et Viadeo) et ensuite deux sites emplois spécialisés. Il y a donc une prime à la nouveauté. Une veille s’impose !

Cette liste est à compléter avec les applications et solutions innovantes de recrutement de type start-up.

Cette liste est aussi à compléter avec les réseaux sociaux spécialisés et généralistes

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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