MyJobCompany

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myjobcompanyLancée en 2011, MyJobCompany est la plateforme de service française leader du recrutement participatif. Fondée par Grégory Herbé, Boris Sirbey et Cédric Cohen-Lemberg, MyJobCompany rassemble la première communauté européenne de headhunters avec 100 000 membres. MyJobCompany propose des offres de service qualitatives utilisant le pouvoir de cooptation des réseaux sociaux pour accélérer le recrutement de talents. Grâce à la force de sa communauté ce sont 20.000 visites en moyenne qui sont générées pour chaque offre d’emploi publiée. La société compte aujourd’hui plus de 600 entreprises clientes, start-up, PME et grands comptes.

http://www.myjob.company/


Revue de presse


MyJobCompany: la start-up qui vous permet de devenir chasseur de tête – Challenges.fr

MyJobCompany permet aux internautes de gagner de l’argent en partageant des offres d’emploi auprès de leur réseau.

Ces offres, il peut les partager sur Facebook, Twitter, Linkedin,Google plus, par mail ou encore par SMS en fonction de ce qu’il imagine pouvoir intéresser ses relations. Cet argent est stocké chez MyJobCompany et pourra être versé sur le compte de l’intéressé le moment venu. Pour bien identifier de quel headhunter –parmi les 100.00 membres que compte l’entreprise-  provient l’offre qui aura aboutie, la start-up a mis en place un système d’URL personnalisée. Quand il se connecte avec ses identifiants, le chasseur de tête 2.0 sélectionne une offre dont l’adresse électronique lui est propre.

600 clients

“Notre système de recrutement participatif permet de dénicher des talents rares qu’aucun canal traditionnel n’aurait atteints”, assure l’ancien patron de cabinet de recrutement Grégory Herbé. D’ailleurs, 600 clients se sont déjà laissé séduire. Pour Grégory Herbé, l’avantage -en plus d’un service identique à un cabinet de recrutement classique- qu’ont ces sociétés à passer par sa plateforme est triple. En effet, des équipes à Paris, à Luxembourg et au Chili se relaient pour filtrer les candidatures reçues avant de les transférer aux clients en fonction de leur pertinence.

Pour aider les headhunters, qui ne sont pas des professionnels des ressources humaines, à se spécialiser, la start-up propose des formations chaque semaine. Enfin,un temps de placement plus rapide des candidats grâce à une diffusion plus rapide des offres d’emplois via les réseaux sociaux et la pré-sélection des talents via FairWare, leur technologie intelligente de matching

https://www.challenges.fr/start-up/myjobcompany-la-start-up-qui-vous-permet-de-devenir-chasseur-de-tete_31524

 

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.