Monster lance la solution Employer Branding pour aider les entreprises à attirer et recruter les meilleurs candidats

Monster lance la solution Employer Branding pour aider les entreprises à attirer et recruter les meilleurs candidats
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monsterParis, 12 Janvier 2017 – Aujourd’hui, Monster France annonce le lancement de sa nouvelle solution : la solution Monster Employer Branding. Il s’agit d’une toute nouvelle offre qui donne la possibilité aux entreprises de promouvoir leur marque employeur. Cette solution leur permet de cibler des candidats potentiels en ligne et d’augmenter les candidatures de qualité. En donnant la possibilité aux entreprises de communiquer de façon claire et efficace sur les valeurs et la culture de leur entreprise, la solution Monster Employer Branding permet aux entreprises de promouvoir leur marque employeur auprès des candidats actifs mais aussi passifs.

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Une étude récente Monster* indique qu’en France 55% des millennials sont déjà en train de penser à leur prochaine opportunité d’emploi et que 19% envisagent de changer de travail dans les six prochains mois. 73% des millennials en recherche active d’emploi expriment le souhait de travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs, ce qui rend le développement de la marque employeur encore plus stratégique pour attirer les meilleurs talents.

La Solution Monster Employer Branding inclut :

·         Une page profil de l’entreprise riche en contenus sur www.monster.fr

Sur cette page, les candidats peuvent très rapidement trouver des informations détaillées sur l’entreprise et les opportunités d’emplois actuelles. Les fonctionnalités de la page profil permettent aux entreprises d’intégrer du contenu issu des médias sociaux augmentant ainsi les possibilités d’engagement et offrant une visibilité accrue aux valeurs de l’entreprise. Les entreprises qui cherchent à attirer des candidats à l’étranger peuvent en plus afficher gratuitement du contenu dans cinq autres langues. Pour découvrir un profil d’entreprise, 

·         Une charte d’annonce personnalisable

Les professionnels des RH peuvent aussi personnaliser la mise en page des annonces pour maximiser le nombre de candidatures. Pour de nombreuses personnes le premier contact avec une entreprise a lieu lorsqu’ils postulent pour un emploi. Proposer une annonce à la fois personnalisée avec la charte graphique de l’entreprise et offrant par ailleurs un lien vers le profil de l’entreprise est clé si l’entreprise souhaite maximiser l’engagement et donc le nombre de candidatures.

·         Campagnes pour générer du trafic

Les entreprises peuvent toucher les candidats passifs, en plus des candidats actifs ciblés grâce aux annonces, en réalisant des campagnes sur le web. La solution Monster Employer Branding permet en effet aux entreprises de lancer de façon automatisée des campagnes publicitaires ciblées sur de nombreux sites web. Tout le contenu est entièrement optimisé pour les différents terminaux mobiles (« mobile friendly ») et créé en responsive design donnant ainsi la possibilité aux candidats de visualiser facilement des informations pertinentes, quels que soient les terminaux qu’ils utilisent.

« Communiquer une marque d’employeur forte est la clé pour attirer et engager les meilleurs candidats, surtout les candidats dont les compétences sont très demandées. Pour les Millennials en particulier, un accès transparent à des informations sur les valeurs de l’entreprise, la culture RH et les possibilités de progression au sein de l’entreprise est essentiel pour faire les bons choix de carrière. Notre solution intuitive Monster Employer Branding répond à ce besoin en offrant aux départements RH une nouvelle plate-forme grâce à laquelle ils peuvent communiquer sur leur marque employeur, garantissant que même les candidats passifs sont attirés par le profil de l’entreprise et dirigés vers les opportunités d’emploi pertinentes », rapporte Gilles Cavallari, Directeur Général de Monster France.

* A propos de l’enquête
Les statistiques proviennent de YouGov Plc. Pour l’enquête auprès des salariés, la taille totale de l’échantillon était de 1 080 adultes français représentatifs de la population 18-64 ans (temps plein/temps partiel, sexe et secteurs d’activité). Enquête effectuée en ligne du 11 au 25 mai 2016.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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