Un manager est-il un menteur ?

Un manager est-il un menteur ?
Rate this post

Un manager est-il un menteur ?

75% des femmes et 83% des hommes avouent avoir déjà menti à leur équipe

59% des managers mentent pour éviter le conflit

Pour 69% des femmes et 85% des hommes mentir est un acte très difficile

Paris, 2 octobre 2017

qapaSujet tabou : les dirigeants, managers et responsables en entreprise peuvent-ils mentir à leurs salariés ? Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, a posé cette question* à plus de 200.000 cadres afin d’en ressortir… la vérité ! A moins qu’ils n’aient menti ?

*Méthodologie : sondage effectué par e-mailing et sur les réseaux sociaux auprès de 200.000 cadres actifs sur la base Qapa.fr entre le 25 et 28 septembre 2017. Profils des personnes interrogées : 49% de femmes et 51% d’hommes. Tranches d’âges : 22% de 25-34 ans, 44% de 35-44 ans, 32% de 45-54 ans et 2% de plus de 55 ans. Toutes les informations mises en avant sont déclaratives.

Les responsables sont des menteuses… et encore plus des menteurs !

A la simple question “Avez-vous déjà dû mentir à vos collaborateurs par rapport à des mauvaises nouvelles ?”, la réponse est malheureusement sans équivoque : “oui” à 75% pour les femmes et 83% pour les hommes qui semblent les plus disposés à déformer la réalité.

 

Avez-vous déjà dû mentir à vos collaborateurs par rapport à des mauvaises nouvelles ?
Réponses Femmes Hommes
Oui 75% 83%
Non 25% 17%

 

Mauvais résultats et licenciements

Les femmes et les hommes ne cachent pas les mêmes choses à leurs collaborateurs.

Ainsi, parmi les plus gros mensonges commis par les managers, ce sont les mauvais résultats qui arrivent en premier pour les femmes (51%) alors que les hommes mentent davantage sur les départs contraints (67%).

 

Si oui, la ou lesquelles ?
Réponses Femmes Hommes
Mauvais résultats 51% 17%
Départ contraint 23% 67%
Cessation de paiement 18% 16%
Départ d’un gros client 21% 24%
Dépôt de bilan 15% 31%
Procédures judicaires 6% 15%

Mais pourquoi mentir ?

Si les managers sont capables de mentir, ce n’est certainement pas avec l’intention de nuire. En effet, la première raison qui les poussent à cacher la vérité est pour éviter tout conflit au sein de leur équipe (68% pour les femmes et 49% pour les hommes).

Cours sur le Management

Ensuite, les hommes sont 33% à espérer que la situation s’améliore quand les femmes sont 23% à appliquer un ordre issu de leur hiérarchie.

 

Pour quelle raison avoir cachée la vérité ?
Réponses Femmes Hommes
Eviter tout conflit 68% 49%
Demande de la part de mon supérieur, actionnaires, etc. 23% 18%
L’espoir d’une amélioration 9% 33%
Volonté de nuire 0% 0%

 

Plus pénible que facile…

Paradoxalement, si mentir semble être plus simple que de dire la vérité, les managers considèrent que c’est un acte très difficile à assumer. C’est le cas pour 69% des femmes et plus de 85% des hommes. Alors plus de mensonge en entreprise ?

 

Pour un responsable, mentir est-il un acte :
Réponses Femmes Hommes
Difficile 69% 85%
Facile 31% 15%

Non aux mensonges !

Heureusement, la plupart des personnes interrogées considèrent que le mensonge n’est pas une pratique naturelle, officielle ou courante. De ce fait, 52% des femmes et 79% des hommes interrogés pensent qu’un responsable ne doit pas déformer la réalité à ses salariés.

 

Pensez-vous qu’un responsable se doit de parfois mentir à ses salariés ?
Réponses Femmes Hommes
Oui 48% 31%
Non 52% 79%

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois et 400.000 offres d’emploi dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

The following two tabs change content below.
Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Laisser un commentaire