Le manager agile

Le manager agile
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Le manager agileLe manager agile – 3e édition

Agir autrement pour la survie des entreprises

Collection : Management/Leadership, Dunod

Parution : février 2017

Jérôme BarrandAPM

L’agilité, c’est la capacité à maintenir la compétitivité des entreprises alors que la turbulence de leur environnement dépasse leur vitesse d’adaptation. Pourquoi l’agilité ? Le livre explique les causes intrinsèques de son émergence dans les entreprises. Comment faire un diagnostic d’agilité ? Le livre propose principes, critères et méthodes pour évaluer en terme d’agilité, la stratégie, les pratiques comportementales et managériales en cours dans l’entreprise. Cas concrets, exemples et méthodes de calculs confèrent à l’ouvrage un aspect très opérationnel.

Cours sur le Management

Cette 2e édition actualisée intègre un nouveau chapitre sur la finitude qui démontre la nécessité de remettre en question les modes de production et d’adopter de nouveaux comportements individuels et collectifs. L’auteur propose des solutions concrètes en termes d’offre et de relation client.

Sommaire 

Comprendre la nouvelle société.

Adopter une posture managériale d’agilité.

L’agilité en action.

Outils et démarches pour entrer en agilité.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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