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3 livres pour mieux comprendre la marque employeur

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3 livres pour mieux comprendre la marque employeur et ses éléments : importance stratégique, enjeux, culture d’entreprise et Marketing RH.

Management de la marque employeur

La marque employeur – qui a pour mission initiale de recruter et fidéliser les talents – est devenue l’une des préoccupations majeures en entreprise. Management de la marque employeur présente un panorama complet des principaux éléments permettant de comprendre l’importance stratégique et les enjeux d’une marque employeur forte dans les différentes organisations.

Management de la marque employeurManagement de la marque employeur

Marie-Claude Cazottes

Directeur de collection : Thierry Libaert

Livre broché : 22,00 €
eBook : 18,70 €

À la croisée du marketing, de la communication et des ressources humaines, il est le seul ouvrage français à aborder la marque employeur dans sa globalité.

Profondément actuel, cet ouvrage a été rédigé par une directrice des ressources humaines et de la communication. S’appliquant à refléter la réalité du terrain , elle a particulièrement pris en considération :

• l’omniprésence du numérique, et notamment des réseaux sociaux, qui complexifie la maîtrise de la marque employeur ;
• le management intergénérationnel des salariés : du départ à la retraite des baby-boomers à l’arrivée sur le marché du travail des millenials en passant par la motivation des générations Y et Z ;
• les démarches éthiques et responsables, à l’ère de la transparence, dans laquelle les organisations s’engagent à travers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT).

Particulièrement pédagogique, ce livre mêle théorie et pratique à travers :

– des encadrés qui font état de la recherche,
– des exemples réels,
– des témoignages de professionnels,
– et des études de cas.


Marketing RH 

Franck La Pinta, Vincent Berthelot. Collection « Focus RH » – Studyrama Editions – 19.90 €

Une version ebook, avec vidéos et interviews intégrées sera disponible en février 2016.

marketing-rhLes entreprises qui s’intéressent au marketing RH sont aujourd’hui dans l’ardente nécessité de comprendre les enjeux de la transformation digitale globale qui affecte nos économies et entreprises. Cet ouvrage permet de mieux appréhender les changements profonds qui sont à l’œuvre et les enjeux nouveaux auxquels les RH doivent faire face sur la manière de travailler, les attentes des salariés et des candidats, les compétences à développer ou encore les relations sociales à repenser. Les deux auteurs nous permettent de bâtir au fil des chapitres une véritable stratégie digitale pour associer performance économique et performance sociale et donner quelques clés de lecture aux RH afin qu’ils prennent toute leur place dans cette révolution à base, «d’ubérisation» et de nouveaux usages des consommateurs.

Franck LA PINTA accompagne depuis plus de 15 ans un groupe bancaire de dimension internationale dans sa transformation liée aux nouvelles technologies et au digital. Ses domaines d’intervention couvrent notamment l’analyse des impacts et des opportunités de cette révolution numérique sur les process business, le relation client, les ressources humaines, le manageme nt des collaborateurs, le marketing, la communication. Il enseigne comme intervenant externe (Celsa, EDEHEC, ESCP, IEP). Il est également directeur à l’Observatoire des réseaux sociaux d’entreprises et anime un blog: www.francklapinta.com. Twitter : @flapinta

Vincent BERTHELOT est un expert reconnu de l’impact du digital sur la fonction RHson expérience de chef de projet avec dans les intranets 2.0, les self services RH et réseaux sociaux internes. De part ses fonctions RH actuelles dans un grand groupe de transport international, il est devenu une référence sur la question des relations sociales à l’ère du digital avec une très bonne connaissance des positions syndicales. Il a participé à de nombreux livres blancs et ouvrages, enseigné dans plusieurs masters (Celsa, ESG, FBS…) et est responsable du pôle de la veille stratégique à l’Observatoire des RSE. Il fait partie des 15 experts rédacteurs sur le site Internet spécialisé de RH info. Twitter : @vinceberthelot – Blog : www.websocial.com


Le pari de la culture

Le pari de la culturePetit éloge de la culture d’entreprise

par Didier Pitelet

préfacé par Matthieu Ricard

200 pages / 19 €

La culture d’entreprise, est le miroir même de l’entreprise, ce qui la rend unique, ce qui motive -ou au contraire démotive !- ses équipes.

Si l’on entre le plus souvent dans une entreprise pour l’emploi qu’on y trouve, en effet, on en demeure le collaborateur pour sa culture.

Somme de ces postures et considérations qui font du «vivre ensemble» le postulat de l’épanouissement de chacun, la culture d’entreprise ne prend toutefois sens que dans la mesure où, au-delà de l’exercice de communication, elle est pleinement vécue, ce qui suppose l’existence d’une «spirale vertueuse ascendante» reposant sur la confiance et la bienveillance, et générant à son tour prospérité pour l’entreprise et bien-être des individus qui y travaillent de concert.

«La mise en perspective proposée dans ce livre aborde des sujets qui sont autant de défis humains : la génération Z ou l’arrivée des « mutants » dans le monde du travail ; l’organisation du travail (décentralisation du travail et management) ; la culture d’entreprise comme levier du changement ; la confiance ; la reconnaissance de l’improvisation comme levier d’agilité des entreprises ; la conjoncture (conséquences du départ à la retraite des baby-boomers) ; la digitalisation des relations en entreprise.

Mon expérience du vécu en entreprise m’a convaincu que la clé de voûte d’un équilibre et d’une performance humaine à reconquérir passe par la (re)conquête de la culture d’entreprise.

(…)

En balayant certaines des sources à l’origine des maux actuels, en forçant parfois le trait, je me suis efforcé de prouver qu’il y a des alternatives à la tartufferie de certains modèles, que le bonheur au travail est un droit fondamental qui se gagne et se mérite, et que l’entreprise peut revendiquer d’être culturellement discriminante…»

Didier PITELET (extrait de l’introduction : «Petites pensées qui parlent au cœur»)

Un essai qui se veut tout à la fois un guide pour l’action au sein des entreprises, espaces de vie au rôle sociétal central, et une exploration sans concession de l’avenir du monde professionnel.

Spécialiste de l’accompagnement du changement, des relations humaines et de la communication, ancien collaborateur de Publicis dont il a dirigé diverses structures pendant une quinzaine d’années, Didier PITELET a en 2006 fondé Onthemoon, agence spécialisée en culture d’entreprise et communication corporate dont il est l’un des meilleurs experts européens.

Didier PITELET dirige des séminaires dédiés à l’enjeu du corporate humain, et conseille grands groupes et dirigeants quant au développement de leur réputation. Il est par ailleurs l’auteur de Le prix de la confiance (Eyrolles / 2013), Les 7 clés du leadership (sous la direction de Philippe Wattier – l’Archipel / 2010), et Les Patrons sont morts… Vive les patrons : les enjeux de la réputation de l’entreprise (Alban / 2009).

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

2 Comments

  1. Avatar
    universityrh

    C’est la moindre des choses, l’ouvrage que vous avez écrit avec Vincent est la référence sur le marketing RH et la marque employeur. !

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