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Fautes de français: les recruteurs et les demandeurs d’emploi sont-ils de plus en plus nuls ?

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Fautes de français: les recruteurs et les demandeurs d’emploi sont-ils de plus en plus nuls ?
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Fautes de français : 11 fautes en moyenne dans les annonces d’emploi en 2018 contre 5 en 2015

15 dans les CV et lettres de motivation en 2015 et plus de 17 en 2018

51% des Français sont conscients de faire des fautes et 91% se relisent pour les corriger

Bien écrire pour décrocher un job était important pour 98% des Français en 2015 mais seulement 89% en 2018

Uniquement 4% des recruteurs indiquent aux candidats leurs erreurs sur les CV et lettres de motivation

En 2015, 21% des Français ne demandaient jamais la relecture d’une autre personne… ils sont 36% en 2018 !

Paris, 4 septembre 2018

C’est la rentrée des classes ! Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, a ramassé les copies et corrigé 100 CV et 100 annonces d’emploi pris au hasard. Résultats : les qualités rédactionnelles des demandeurs d’emploi et des recruteurs sont aussi mauvaises les unes que les autres et le niveau a encore baissé depuis 2015*.

La moyenne des recruteurs baisse encore !

En 2015, les recruteurs faisaient en moyenne 1 faute dans une annonce d’emploi et plus de 4 pour les erreurs de majuscules, ponctuations et segmentations. En 2018, c’est pire !  11 fautes au total avec en moyenne 2 erreurs d’orthographe et d’homophonie, 2 fautes de conjugaison et d’accords et plus de 7 coquilles de majuscules, ponctuation et de segmentation.

Les demandeurs d’emploi ne passeront pas en classe supérieure…

Rien ne va plus du côté des CV et des lettres de motivation ! Il y a trois ans, la moyenne des erreurs était de 15 par document. En 2018, les CV des Français contiennent jusqu’à 17 fautes. Dans le détail, les femmes comptabilisent 4 erreurs d’orthographe et d’homophonie et les hommes 5. Les fautes de conjugaison et d’accord grimpent à 3 pour les femmes et 4 pour les hommes. Enfin, les règles concernant les majuscules, la ponctuation et la segmentation semblent de moins en moins connues puisque les femmes font 8 erreurs de ce type et les hommes plus de 10 !

 

Nombre moyen des erreurs trouvées sur les CV et les offres d’emploi
Typologie des erreursSeptembre 2015Septembre 2018
RecruteursCV femmesCV hommesRecruteursCV femmesCV hommes
Orthographiques etd’homophonie134245
Conjugaison et accords123234
Majuscules, ponctuation et segmentations4687810

« Moi fair des fôtes ? Peut-être… »

Les français sont de plus en plus conscients de leurs lacunes en orthographe et en grammaire. Ainsi, en 2015, 61% des personnes interrogées pensaient ne pas faire d’erreurs alors que ce chiffre baisse à 49% en 2018.

Lorsque vous écrivez un CV ou une lettre de motivation, pensez-vous faire des fautes d’orthographe ou de grammaire ?
RéponsesSeptembre 2015Septembre 2018
Non61%49%
Oui39%51%

Paradoxalement, cette prise de conscience les préoccupe moins qu’il y a trois ans. En effet, 91% des Français relisent leur CV ou leur lettre de motivation en 2018 alors qu’ils étaient plus de 94% à le faire en 2015.

Après avoir rédigé un CV ou une lettre de motivation, vous relisez-vous plusieurs fois pour corriger les fautes d’orthographe ?
RéponsesSeptembre 2015Septembre 2018
Oui, toujours94%91%
Non6%9%

Bien écrire : c’est pas important !

A la question « Pensez-vous que la grammaire et l’orthographe sont importantes pour décrocher un job ? », plus de 11% des Français pensent que « non ». Ce pourcentage augmente considérablement puisqu’il n’était que de 6% seulement en 2015.

Pensez-vous que la grammaire et l’orthographe sont importantes pour décrocher un job ?
RéponsesSeptembre 2015Septembre 2018
Oui98%89%
Non6%11%

De plus, pour 56% des personnes interrogées, il existe des métiers pour lesquels la maîtrise de la langue française n’est pas du tout nécessaire. Un chiffre qui a également augmenté en 2018 de près de 5 points par rapport à 2015.

Pensez-vous qu’il existe des métiers pour lesquels être “bon en orthographe” n’est pas nécessaire
RéponsesSeptembre 2015Septembre 2018
Non49%44%
Oui51%56%

Des recruteurs toujours passifs face aux erreurs

Déjà en 2015, 93% des demandeurs d’emploi déclaraient que les recruteurs n’indiquaient jamais si leur CV et lettre de motivation comportaient des fautes. En 2018, ils sont plus de 96% dans ce cas, soit seulement 4% de recruteurs qui profitent d’un entretien d’embauche pour signifier des éventuelles erreurs de français (Fautes de français)

Un recruteur vous a-t-il déjà dit que votre CV ou votre lettre de motivation comportait des fautes d’orthographe ?
RéponsesSeptembre 2015Septembre 2018
Non93%96%
Oui7%4%

« Relire ?! Pour quoi faire ? »

Même si une aide serait la bienvenue, seulement 30% des Français font relire systématiquement leur CV ou lettre de motivation à une autre personne afin de détecter les éventuelles fautes. Ainsi, plus de 36% ne font jamais corriger leurs documents par quelqu’un d’autre et laissent donc passer toutes les erreurs commises.

Pour éviter les erreurs, demandez-vous à quelqu’un de corriger votre CV ou lettre de motivation ?
RéponsesSeptembre 2015Septembre 2018
De temps en temps43%34%
Non, jamais21%36%
Oui, toujours36%30%

A propos de Qapa.fr

qapaQapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

Méthodologie : Sondage réalisé entre le 28 et 31 août 2018 auprès de 4,5 millions de candidats sur Qapa.fr et croisé avec une analyse effectuée en septembre 2015.  Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Profils : 51% de femmes et 49% d’hommes. Qapa.fr a également analysé 100 profils de postes et 100 offres d’emploi déposés sur le site Qapa.fr. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.

( mot clé Fautes de français)

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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