Business Intelligence RH : les DRH ne disposent pas de solution de pilotage agile pour relever leurs nouveaux défis

Business Intelligence RH : les DRH ne disposent pas de solution de pilotage agile pour relever leurs nouveaux défis5 (100%) 1 vote Business Intelligence RH : les DRH se positionnent comme business partners au sein de l’entreprise mais n’arrivent pas à obtenir les informations essentielles à leur activité Ils disent avoir besoin d’indicateurs plus qualitatifs et affinés afin d’accompagner les mutations de leur entreprise Les outils qu’ils utilisent pour élaborer leurs indicateurs sont limités, et beaucoup de tâches sont encore manuelles Neuilly-sur-Seine, le 13 juin 2017 – La collaboration des DRH avec les autres fonctions est encore limitée : les

Ce contenu est restreint aux membres. Si vous êtes un utilisateur enregistré, connectez vous. Les nouveaux membres peuvent s'enregistrer ci-dessous.

L'inscription sera effective pour les utilisateurs/trices inscrit(e)s à une formation d'university RH et / ou ayant souscrit un abonnement

https://www.universityrh.net/produit/espace-abonnes/

Connexion pour les Utilisateurs enregistrés
   

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.