Keycoopt

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keycooptKeycoopt est une plateforme collaborative de recrutement, basée sur le principe de la recommandation. Si ce principe n’est pas nouveau dans le recrutement, Keycoopt l’applique à une échelle inédite, en s’appuyant sur un réseau de plus de 18,000 Coopteurs (à ce jour).

Ce club fermé est constitué de cadres, dirigeants ou non, de chefs d’entreprise et de professionnels de tous secteurs, sélectionnés pour leur expérience et leur expertise. Sollicités en fonction des profils recherchés par nos clients, ils nous recommandent des candidats que nous qualifions et sélectionnons avant de les présenter.

Keycoopt propose une solution unique, fondée sur la relation et l’entraide, et permettant de trouver des candidats qualifiés, de manière réactive et compétitive pour l’entreprise.

Devenir coopteur


Revue de presse


Cooptation : Keycoopt lance le recrutement collaboratif | Lavoixemploi.com

Longtemps restée informelle, la pratique organisée de la cooptation a débuté il y a vingt ans aux Etats-Unis. Les profils à forte valeur-ajoutée étant rarement sur le marché, ils n’ont pas le choix que d’aller les chercher ailleurs. Antoine Perruchot, co-fondateur de Keycoopt, aime comparer le concept de Keycoopt System, lancé en janvier 2015, à celui de la plateforme de covoiturage participatif BlaBlaCar. Concrètement, avec cette solution inédite, les collaborateurs peuvent recommander des personnes de leurs réseaux ou, si l’entreprise le souhaite, ont la possibilité de recommander leurs collègues.

Recruter les meilleurs talents

Ils peuvent également postuler aux offres dans le cadre de la mobilité interne.Keycoopt System donne ainsi une vision concrète des opportunités de carrière et permet à chacun de mesurer son employabilité au sein de l’entreprise. De plus, toutes les recommandations des salariés coopteurs bénéficient d’un suivi personnalisé leur permettant de connaître l’avancée et l’issue du recrutement.

http://www.lavoixemploi.com/actualites/cooptation-keycoopt-lance-le-recrutement-collaboratif

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.