#Jouezlacomme : Panorama des pratiques innovantes et originales dans le domaine du recrutement

Faites comme PwC organisez un escape game virtuel, une expérience ludique et originale à destination de ses futures recrues

Très à la pointe dans le domaine des pratiques innovante dans le recrutement, le cabinet d’audit et de conseil PwC qui prévoit de recruter 1700 personnes pour l’année 2016-2017, invite ses candidats à se plonger dans une expérience immersive et résoudre les énigmes de son jeu « Out of the box ».

Cette expérience numérique s’articule autour de quatre contextes différents : univers d’un C.E.O ou d’une start-up digitale, plongée dans un environnement de cybersécurité ou de développement durable. Le principe est le même que dans un escape game physique : le candidat est invité à relever les défis et à s’échapper des box dans le temps imparti. Un système de parrainage permet aux joueurs de gagner des crédits en invitant ses amis à participer. A l’issue du jeu, un tirage au sort aura lieu entre les gagnants, la valeur totale des lots étant de 4600€.

A travers ce jeu novateur dans l’univers du recrutement, PwC poursuit sa stratégie de transformation en rupture avec les codes classiques du monde de l’audit et du conseil initiée en septembre dernier notamment avec sa nouvelle campagne de recrutement. En parallèle des nouveaux visuels de cette campagne au ton inattendu à travers des néologismes tels que audithyrambique, stratagile, ou encore digitateur, cet escape game digital est une façon innovante de s’adresser à un public jeune.

« En proposant une expérience ludique et originale mais aussi numérique, nous souhaitons attirer les jeunes talents qui, au-delà de leur savoir-faire et de leurs diplômes, sauront démontrer une véritable capacité à innover en se montrant ingénieux, en relevant des défis, et en raisonnant hors du cadre (out of the box) ; des compétences désormais nécessaires pour répondre aux enjeux de nos clients. » précise Virginie Groussard, directrice du recrutement chez PwC.

PwC France recrute cette année 1 700 collaborateurs.

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Faites comme Pizza Hut, captez l’attention de la DRH lors d’un entretien express de 140 secondes …

140 secondes pour convaincre les recruteurs de la célèbre franchise de Pizzas.Pour recruter son Social Media Manager, la marque ne s’intéresse pas à votre CV mais à votre capacité à capter l’attention du consommateur en seulement quelques secondes. Certaines compétences sont bien évidemment nécessaires à maîtriser : tweeter par exemple et une bonne connaissance de la pop culture bien sûr !

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Faites comme Microsoft, proposez du Bacon fraîchement grillé aux salariés ..

Pratique innovante dans le recrutement avec une  référence culinaire …Dans le bacon, tout est bon. A tel point que les sites d’humour, particulièrement aux États-Unis, en sont obsédés. Microsoft s’était même emparé du phénomène pour lancer une opération de recrutement innovant. L’agence de publicité Wexley School for girls a ainsi l’évènement « Wake up and Smell the Future » afin de doubler l’effectif d’ingénieurs dédié à la Kinect. Le concept ? Proposer du bacon fraîchement grillé aux salariés du bureau d’Amazon à Seatlle. Humour, référence à la culture web et pause gourmande… En faut-il plus pour séduire les geeks ? En tout cas, une belle opération de « street recruiting » !

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Pour recruter faites comme l’Armée australienne, cacher des énigmes dans une formule mathématique très compliquée ..

Pour attirer les candidats, de plus en plus entreprises misent sur l’originalité. Elles ne se contentent plus de simplement publier une offre sur les sites emploi mais tentent d’interagir avec les chercheurs d’emploi. C’est parfois parfaitement réussi, d’autres fois moins… Ces méthodes vont-elles se généraliser ? Les entreprises devront-elles à l’avenir jouer la carte du décalé pour attirer les talents ? A vous de juger.

La méthode de recrutement de l’armée australienne est particulièrement originale et innovante. En juin dernier, ces services avaient eu la bonne idée de cacher un numéro de téléphone dans une formule mathématique particulièrement compliquée. Le but : inviter les ingénieurs à trouver la solution et ainsi appeler pour un emploi. Malheureusement, durant les premières heures, la formule contenait une erreur. « Notre formule originale comprenait deux petites fautes de frappe, que nous avons maintenant réparé », s’était ainsi excusé un directeur du marketing de l’Air Force. Et de poursuivre : « Nous espérons que les gens prendront encore du plaisir à ces défis cachés. Nos remerciements vont aux utilisateurs qui ont repéré ces erreurs les premiers, vous êtes exactement le genre de personnes que nous recherchons ».

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Faites comme Valtech lancez un Talent Program

Autre pratique innovante dans le recrutement …. Talent Program … Initiée par les Directions RH du groupe Valtech en France, au Danemark et en Allemagne, et parrainée par le Directeur Général de ces agences, Carsten Brogaard Jensen, la première édition du Talent Progam a débuté il y a un mois.

Présentation d’une initiative Valtech pour découvrir et recruter les talents de demain.

La sélection des talents

L’agence digitale Valtech a sélectionné 14 jeunes talents européens prometteurs – 5 en France, 5 en Allemagne et 4 au Danemark via des démarches dans des écoles ciblées, lors de salons étudiants, mais aussi via des annonces sur différents sites d’emploi et les réseaux sociaux. Ils sont tous étudiants ou jeunes diplômés entre 22 et 28 ans, de niveau Bac+5 avec une forte orientation technique, passionnés par les dernières technologies web, basées sur Java.
” Ce sont des personnes audacieuses, innovantes, ouvertes sur le monde mais aussi exigeantes. Nos attentes sont réciproques : nous comptons sur leur curiosité digitale pour apporter un regard neuf et frais sur nos projets, et, en contrepartie, ils attendent de nous d’être le coach qui les accompagnera et les fera monter en compétences” déclare Camille Bedard, DRH Valtech pour la France et la Suisse.

Une initiative tournée sur l’international

Le programme a commencé en mars et s’étend sur six mois. Durant les 5 premières semaines, les jeunes voyagent à Copenhague, Paris et Munich au sein des trois agences impliquées dans ce programme, pour participer à des formations. Ensuite ils retrouveront leur pays de rattachement pour intégrer de réelles équipes projets. Les jeunes sont encadrés par leur maître de stage, accompagnés par les RH de chacun des bureaux et étroitement suivis par une équipe internationale de professionnels Valtech : consultants techniques, professionnels de l’agilité et du marketing digital. Dans ce cadre européen, la formation est intégralement dispensée en anglais : un choix stratégique qui permet aux étudiants d’avoir un premier aperçu des contextes multiculturels des projets Valtech.

Un apprentissage sur mesure

Après une première semaine dédiée à la culture Valtech – les fondements et valeurs de l’agence mais aussi une plongée dans les enjeux et leviers du marketing digital – les jeunes suivent des formations intenses sur des technologies et méthodologies clés comme l’environnement « Java, Web », la gestion de projet, ou encore l’agilité.

Ils bénéficient ainsi d’une vision concrète des différents métiers de Valtech avec une orientation spécifique autour de la plateforme AEM (Adobe Experience Manager). Ensuite, les jeunes retrouvent leur pays d’origine et sont intégrés à des équipes projets de l’agence et de ses clients pour mettre directement en œuvre les connaissances acquises sur des cas concrets.

Un programme gagnant/gagnant

Les jeunes sortiront de ce programme en ayant bénéficié d’une formation sur-mesure, d’envergure européenne, sur AEM (Adobe Experience Manager) : une plateforme digitale très en vogue, aux facettes multiples, basée sur un socle de technologies Java récentes. Ils auront ainsi accru leur valeur sur le marché de l’emploi, acquis des connaissances techniques pointues, et développé leur capacité à travailler dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.

Le Talent Program fait partie d’une logique globale de recrutement pour Valtech qui souhaite recruter de nombreux profils au cours des prochains mois. ” Valtech, en tant qu’agence digitale full services, cherche à étoffer sa communauté d’experts, tout particulièrement autour de la plateforme AEM (Adobe Experience Manager). Couplé à l’utilisation des réseaux sociaux, Le Talent Program représente ainsi un moyen innovant d’attirer de nouveaux talents face à des problématiques liées à un marché tendu et hyper compétitif ” explique Camille Bedard.

Faites comme Keyrus, organisez un Boot Camp pour former vos nouvelles recrues

L’ESN propose une formation de 3 semaines intensives à partir du 17 octobre 2016 afin de permettre à ses nouveaux collaborateurs de développer leurs compétences sur les technologies Big Data incontournables.

Levallois-Perret, le 13 septembre 2016 – Acteur international de la Data Intelligence, du Digital et du Conseil en Management et Transformation des entreprises, Keyrus annonce le  lancement de son2ème Boot Camp Big Data qui se déroulera du 17 octobre au 14 novembre 2016 à Paris.

( Mot clé Panorama des pratiques innovantes et originales dans le domaine du recrutement )