Jaipasleprofil

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jaipasleprofilJaipasleprofil est un jobboard qui propose de mettre en relation des candidats atypiques et des entreprises prêtes à les accueillir. Ce site cible des personnes en reconversion professionnelle ou encore les autodidactes. Les annonces de recrutement insistent souvent plus sur les hard skills (diplômes, années d’expérience) que sur les soft skills. C’est pour y remédier qu’est né Jaipasleprofil.

Jaipasleprofil – accueil


Revue de presse


Jaipasleprofil, le jobboard des profils atypiques ! – #rmsnews

Bonjour Nicolas Lacombe, vous gérez la communication de Jaipasleprofil, pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre parcours et sur les raisons qui vous ont poussé dans cette aventure ?

Bonjour, après des études en école de commerce et un parcours en recrutement je me suis lancé dans l’aventure Jaipasleprofil.  Je me suis rendu compte que des profils atypiques ou différents avaient souvent peu de chances d’être recrutés alors qu’ils peuvent être aussi performants que des parcours plus classiques.

Ce projet possède t-il une philosophie particulière ? Jaipasleprofil, ça fonctionne comment exactement ?

Les candidats de Jaipasleprofil ont un parcours différent mais une envie de réussir et une motivation plus grande que la moyenne.

Si vous deviez convaincre une entreprise d’utiliser votre solution, que lui diriez-vous ? Quel est l’intérêt pour le candidat ?

D’après une étude Manpower group un tiers des entreprises rencontrent des difficultés à recruter alors que nous sommes dans un contexte de fort chômage.  Ce paradoxe s’explique notamment par le fait que certaines entreprises soient trop restrictives dans leurs recherches ou par une inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi dans son ensemble.  Une solution face à ce paradoxe est de donner sa chance à des candidats différents ou de les former à son activité.

En termes d’offre, combien faut-il compter pour profiter de vos solutions ?

La seule condition pour cela est d’être ouvert à des profils atypiques. Des sociétés telles que CapGemini ou Manpower utilisent nos services afin de diffuser des annonces d’emploi.

http://rmsnews.com/jaipasleprofil-jobboard-profil-atypique

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.