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Innovations RH – Passer en mode digital et agile

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Innovations RH – Passer en mode digital et agile

Passer en mode digital et agile

Collection : Hors collection, Dunod
Parution : juillet 2017
La transformation numérique est en marche dans toutes les
fonctions de l’entreprise. La fonction RG doit donc intégrer digital et
agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions
stratégiques des organisations.
Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de
nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour
attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents.
Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus de
100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs :
 Le recrutement ;
 Le management ;
 La formation et l’apprentissage ;
 La gestion de carrières ;
 Le SIRH.
Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés
concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel
que soit leur secteur.
Michel BARABEL est maître de conférences à l’université Paris Est et
professeur affilié à Sciences Po Paris.
Jérémy LAMRI est CEO de Monkey Tie et co-fondateur du Lab RH,
association dédiée à l’innovation RH regroupant plus de 400 start-up.
Olivier MEIER est professeur à l’université Paris Est et Visiting
professor à Harvard Europe.
Boris SIRBEY est DG de My job Company et co-fondateur du Lab RH.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.