In Extenso ambitionne de recruter 1 100 collaborateurs en 2017

In Extenso ambitionne de recruter 1 100 collaborateurs en 2017
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Lyon, le 16 mars 2017 – In Extenso, une entité du réseau Deloitte et acteur incontournable de l’expertise-comptable et du conseil, annonce ses ambitions RH pour 2017. Afin de répondre à la croissance du groupe, In Extenso a pour objectif de recruter 1 100 collaborateurs, dont 770 CDI. Il s’agit notamment de 250 jeunes diplômés. 800 stagiaires rejoindront également le cabinet.

Des profils très diversifiés

In Extenso recrute des profils très diversifiés issus des filières suivantes :

  • Filière comptable : In Extenso est intéressé par des candidats ayant validé des formations allant du Bac+2 au DEC (Diplôme d’expertise-comptable), en passant par le DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion) et le DSC (Diplôme supérieur de comptabilité) pour des postes d’assistant comptable, de collaborateur comptable, de manager comptable, d’expert-comptable, de directeur d’agence futur associé
  • Filière audit : master audit, écoles de commerce
  • Filière paie : diplôme de gestionnaire de paie, technicien de paie, licence professionnelle paie
  • Filière conseil social : master droit social

Des experts en création d’entreprise, des analystes financiers, des spécialistes en RH, marketing et communication, et informatique…

In Extenso apprécie les candidats ayant effectué dans leurs parcours des périodes d’alternance en entreprise et accompagne chaque année une centaine d’étudiants dans leurs contrats de professionnalisation ou d’apprentissage.

Comme chaque année, In Extenso envisage de faire appel à 800 stagiaires. Accompagner des jeunes à découvrir le monde de l’entreprise, permet au cabinet de valoriser son métier mais également d’identifier des ambassadeurs et de futurs candidats.

« Chez In Extenso, au-delà du diplôme, nous sommes particulièrement attentifs dans nos processus de recrutement aux qualités d’ouverture d’esprit, de travail en équipe, et d’empathie de nos futurs collaborateurs. C’est ce qui fait toute la différence. Etre un bon technicien est nécessaire mais pas suffisant, le sens de la relation client est primordial dans une entreprise de services comme la nôtre, qui accompagne les dirigeants de TPE et PME. Par ailleurs, compte tenu du succès de notre portail client Inexweb, une sensibilité au digital est bienvenue. » indique Philippe Autran, Directeur général délégué
d’In Extenso.

La passion fil conducteur de la promesse employeur

In Extenso s’engage auprès de ses 4 700 collaborateurs et de ses candidats à travers une promesse RH intitulée « Passion Inside ». Celle-ci repose sur 3 piliers :

– Bénéficier d’un environnement épanouissant qui facilite le quotidien,

– Avoir une vision claire de son projet professionnel,

– Être fier d’appartenir à un groupe à forte notoriété, engagé et responsable.

« Le fil conducteur de notre promesse RH est la passion, qu’elle soit d’origine personnelle ou professionnelle, cette dernière constitue une richesse pour In Extenso. Au-delà de la pure passion, Passion Inside est un état d’esprit, basé sur le fait d’entreprendre les choses avec conviction et dans un état d’esprit positif. » conclut Anaïs Coquet, responsable recrutement et développement RH chez In Extenso.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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