Learnability Quotient (LQ) - ManpowerGroup

#HowILearn : ManpowerGroup se mobilise pour la première édition mondiale de la Learnability* Week

#HowILearn : ManpowerGroup se mobilise pour la première édition mondiale de la Learnability* Week
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manpowerL’expert mondial des services en ressources humaines encourage les individus de tout âge à combler leur désir d’apprendre afin de se construire une employabilité à long terme.
ManpowerGroup lance la Learnability Week pour accompagner les individus à développer leurs compétences et assurer leur employabilité à long terme. Toute cette semaine, plus de
25 pays du Groupe Manpower se mobilisent pour permettre à chacun d’optimiser sa Learnability, qui se traduit par le désir et la capacité à apprendre de nouvelles compétences
et à s’adapter à de nouveaux contextes et de nouveaux défis tout au long de sa vie professionnelle.

Parmi ces activités :
Promouvoir le Learnability Quotient (LQ)™ de ManpowerGroup sur les réseaux
sociaux, afin de permettre à des millions de personnes, à tous les stades de leur
carrière, de découvrir leur style d’apprentissage par un test d’évaluation en ligne,
ludique et gratuit.
 Lancer une nouvelle série YouTube « Leaders on Learnability » afin de partager des
témoignages de dirigeants d’entreprises comme Facebook, Unilever, PwC et KPMG
sur leur façon d’apprendre, la manière dont ils encouragent l’apprentissage dans leur
entreprise et pourquoi la capacité d’apprentissage est fondamentale pour le succès
d’une organisation.

ManpowerGroup a conçu son évaluation LQ™ en partenariat avec Hogan X, la branche
analytique de Hogan Assessments. L’évaluation LQ™ aide les individus à découvrir leur style
d’apprentissage et permet aux entreprises de mieux comprendre les motivations et formes
d’apprentissage de leurs collaborateurs.

À mesure que les organisations cherchent à investir et développer les compétences de leurs
salariés, la connaissance de ces indicateurs fournira une orientation sur la manière
d’améliorer les performances et permettra de prendre des décisions éclairées sur les moyens
de motiver leurs collaborateurs.

Dans un monde en constante évolution, il est essentiel pour les individus de renouveler en
permanence leurs compétences pour rester attractifs aux yeux des employeurs, et pour les
entreprises de permettre à leurs collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et de
s’adapter à de nouvelles méthodes et de nouvelles technologies.

« Lorsque de nouvelles compétences émergent aussi vite que d’autres deviennent obsolètes,
l’employabilité dépend désormais moins de vos acquis que de votre capacité à apprendre, à
appliquer et à vous adapter. Aider les gens à se développer dans un monde du travail en évolution permanente est le défi majeur de notre époque », a déclaré Jonas Prizing, Président Directeur Général de ManpowerGroup.

« Personne n’a le monopole de l’apprentissage, il permet une certaine égalité. Tout le monde
peut être disposé à l’apprentissage et saisir les opportunités créées par la révolution des
compétences. C’est pourquoi nous célébrons la Learnability Week dans le monde entier en aidant les
personnes à découvrir leur style d’apprentissage afin qu’elles puissent rester employables à
long terme ».

Découvrez votre LQ™ sur learnability.manpowergroup.com et partagez sur les réseaux
sociaux avec le hashtag #HowILearn.

A propos de l’évaluation LQ™

Le Quotient d’apprentissage (LQ)™ est une évaluation visuelle sur le web développée par ManpowerGroup, leader mondial des solutions de ressources humaines, et Hogan X, la nouvelle section d’Hogan Assessments, le fournisseur majeur d’évaluations de personnalité.

Cette évaluation courte et adaptée identifie le LQ™ individuel pour donner un aperçu de la motivation et de la méthode d’apprentissage. Les résultats déterminent l’un des trois profils – aventureux, intellectuel et non conventionnel – LQ™ concourt à la réussite des entreprises et des individus.

Pour plus d’informations, visitez www.learnabilityquotient.com.

* capacité d’apprentissage

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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