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Cours sur les SIRH et E-RH

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SIRH … Ce cours sur les Systèmes d’informations Ressources Humaines est une formation sur l’informatisation de la fonction RH, la numérisation et la digitalisation des pratiques RH. ( Egalement disponible en téléchargement)

Cette matière est très vivante: une veille systématique est souhaitable sur le plan des acteurs et des nouvelles solutions, mais aussi sur le plan des réflexions globales sur l’évolution des SIRH. Pour infos, cette Veille est désormais réalisée sur StorizBorn.

 

Cours sur les SIRH et E-RH - teachable

 

Si je reprends le descriptif du cours tel qu’il est précisé sur le portail du CNAM nous retrouvons :

Le SIRH : Acquérir le bagage nécessaire à une conduite opérationnelle efficace et lucide des SIRH: schéma directeur, urbanisation/architecture, management de projet, facteurs de succès, méthodologies, pièges à éviter, mener un appel d’offre etc.

  • #1 : Zoom sur le SIRH d’aujourd’hui : processus et périmètre fonctionnel
  • #2 : Le SIRH est un projet global et complexe : cahier des charges / appel d’offres / décision
  • #3 : Le SIRH sous toutes ces formes : ERP PGI / Best of Breed / SaaS

Technologies : Acquérir un niveau de connaissance minimal sur les technologies en cause, leurs enjeux et leurs  conséquences sur la fonction RH et les projets qu’elle met en œuvre ;

La fonction RH et les Nouvelles technologies : Comprendre et mesurer les grands enjeux de la fonction RH et le rôle que les technologies peuvent jouer dans les stratégies qui y répondent ;

  • #1 : Une vision économique / technologique des transformations et la transition socio écologique
  • #2 : Les enjeux d’une utilisation maîtrisée des nouvelles technologies
  • #3 : Fonction RH : Petite histoire économique puis technologique de la GRH
  • #4 : Positionnement de la Fonction RH
  • #5 : Fonction RH : tous les modèles d’organisation RH … faites votre choix

Acquérir une compréhension concrète, dépassant les artifices du marketing, des domaines technologiques phares et/ou des services associés : SIRH, BPO, SAAS, Cloud, portail d’entreprise, KM, business intelligence, travail collaboratif, 2.0, BYOD, etc.

  • #1 : Les outils d’E-RH : portail RH et managérial version 2.0
  • #2 : E-transformation : les RSE et l’ère du collaboratif et conversationnel
  • #: E-transformation : sur le plan de l’organisation et la façon de travailler
  • #: La dématérialisation de la fonction RH : support et données
  • #5 : Fonction RH et informatisation : outillage et performance de la fonction RH
  • #6 : Fonction RH et informatisation : la recherche de performance RH avec les TBS

La fonction RH et ces différents domaines : 

Acquérir une compréhension concrète et opérationnelle de la déclinaison des technologies dans les différents domaines RH (gestion des compétences, recrutement, formation, administration etc.) et comprendre leurs relations avec les autres domaines de l’entreprise ;

  • #1 : Le Recrutement : la fonction recrutement sous l’emprise des SIRH et des technologies web 2.0
  • #2 : Le positionnement de la fonction RH : l’approche Marketing RH et la marque Employeur
  • #3 : La fonction formation revisite par les TIC : classes virtuelles et elearning

Pour ceux qui souhaitent recevoir le support de cours sur les SIRH ( en téléchargement) … 

 

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.
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