Cours sur les SIRH et E-RH

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Ce cours sur les SIRH Systèmes d’informations Ressources Humaines est une formation sur l’informatisation de la fonction RH, la numérisation et la digitalisation des pratiques RH.

Cette matière est très vivante: une veille systématique est souhaitable sur le plan des acteurs et des nouvelles solutions, mais aussi sur le plan des réflexions globales sur l’évolution des SIRH. Pour infos, cette Veille est désormais réalisée sur StorizBorn.

 

Cours sur les SIRH et E-RH - teachable

 

Si je reprends le descriptif du cours tel qu’il est précisé sur le portail du CNAM nous retrouvons :

Le SIRH

Acquérir le bagage nécessaire à une conduite opérationnelle efficace et lucide des SIRH: schéma directeur, urbanisation/architecture, management de projet, facteurs de succès, méthodologies, pièges à éviter, mener un appel d’offre etc.

  • #1 : Zoom sur le SIRH d’aujourd’hui : processus et périmètre fonctionnel
  • #2 : Le SIRH est un projet global et complexe : cahier des charges / appel d’offres / décision
  • #3 : Le SIRH sous toutes ces formes : ERP PGI / Best of Breed / SaaS

Technologies :

Acquérir un niveau de connaissance minimal sur les technologies en cause, leurs enjeux et leurs  conséquences sur la fonction RH et les projets qu’elle met en œuvre ;

La fonction RH et les Nouvelles technologies :

Comprendre et mesurer les grands enjeux de la fonction RH et le rôle que les technologies peuvent jouer dans les stratégies qui y répondent ;

  • #1 : Une vision économique / technologique des transformations et la transition socio écologique
  • #2 : Les enjeux d’une utilisation maîtrisée des nouvelles technologies
  • #3 : Fonction RH : Petite histoire économique puis technologique de la GRH
  • #4 : Positionnement de la Fonction RH
  • #5 : Fonction RH : tous les modèles d’organisation RH … faites votre choix

Acquérir une compréhension concrète, dépassant les artifices du marketing, des domaines technologiques phares et/ou des services associés : SIRH, BPO, SAAS, Cloud, portail d’entreprise, KM, business intelligence, travail collaboratif, 2.0, BYOD, etc.

  • #1 : Les outils d’E-RH : portail RH et managérial version 2.0
  • #2 : E-transformation : les RSE et l’ère du collaboratif et conversationnel
  • #: E-transformation : sur le plan de l’organisation et la façon de travailler
  • #: La dématérialisation de la fonction RH : support et données
  • #5 : Fonction RH et informatisation : outillage et performance de la fonction RH
  • #6 : Fonction RH et informatisation : la recherche de performance RH avec les TBS

La fonction RH et ces différents domaines 

Acquérir une compréhension concrète et opérationnelle de la déclinaison des technologies dans les différents domaines RH (gestion des compétences, recrutement, formation, administration etc.) et comprendre leurs relations avec les autres domaines de l’entreprise ;

  • #1 : Le Recrutement : la fonction recrutement sous l’emprise des SIRH et des technologies web 2.0
  • #2 : Le positionnement de la fonction RH : l’approche Marketing RH et la marque Employeur
  • #3 : La fonction formation revisite par les TIC : classes virtuelles et e-learning

Des outils de reporting RH

Dans cette formation dédiée aux SIRH, j’intègre  aussi les outils de reporting. Quand on parle de reporting, à quelles données faisons nous référence ?

Il faudra donc ici apprendre à ..

  • récupérer des données ou data RH qui sont souvent issues du SIRH que l’on utilise
  • réaliser une enquête on line sur un thème RH ( quelle solutions utilisées ? comment procéder ?
  • réaliser des traitements statistiques simples à réaliser sur des données RH en se basant sur excel ou google sheets (intervalle de confiance, corrélation, khi2, test d’égalité de moyennes, régression, analyse multidimentionnelle)
  • être capable d’interpréter les résultats

Voir le cours sur les SIRH sur StorizLearn