Faites comme Sogeti, demandez aux taxis Uber d’aller chercher les candidats à leur domicile

Faites comme Sogeti, demandez aux taxis Uber d’aller chercher les candidats à leur domicile
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Uber  … Mais, les candidats de qualité sont rares. La France ne forme pas assez de développeurs. Alors, les meilleurs ont l'embarras du choix. C'est pourquoi, les sociétés informatiques multiplient les partenariats avec les écoles d'ingénieurs (Enseirb…). Et, chacune rivalise d'innovations pour tenter de les séduire. Ainsi, Sogeti a souscrit un contrat avec les taxis Uber pour aller chercher les candidats à leur domicile et les amener à l'entretien d'embauche.

( Numérique : Sogeti innove pour… recruter 100 personnes en Aquitaine )

http://www.sudouest.fr/2016/09/28/numerique-sogeti-innove-pour-recruter-100-personnes-en-aquitaine-2515645-705.php

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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