Uber … Mais, les candidats de qualité sont rares. La France ne forme pas assez de développeurs. Alors, les meilleurs ont l'embarras du choix. C'est pourquoi, les sociétés informatiques multiplient les partenariats avec les écoles d'ingénieurs (Enseirb…). Et, chacune rivalise d'innovations pour tenter de les séduire. Ainsi, Sogeti a souscrit un contrat avec les taxis Uber pour aller chercher les candidats à leur domicile et les amener à l'entretien d'embauche.
( Numérique : Sogeti innove pour… recruter 100 personnes en Aquitaine )
http://www.sudouest.fr/2016/09/28/numerique-sogeti-innove-pour-recruter-100-personnes-en-aquitaine-2515645-705.php
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Faites comme Sogeti, prenez le temps de recruter parmi les chômeurs
Faites comme Manutan .. n’ayez pas peur de l’échec, faites du fail fast !!
Faites comme l’agence DDB, demandez aux candidats de réaliser un snap c’est à dire un pitch ne dépassant pas 10 secondes via cette application
#Jouezlacomme CGI optez pour les « Afterschools »
#Jouezlacomme CGI organisez des ” challenges citoyens “
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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.
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