Faites comme l’agence DDB, demandez aux candidats de réaliser un snap c’est à dire un pitch ne dépassant pas 10 secondes via cette application

Faites comme l’agence DDB, demandez aux candidats de réaliser un snap c’est à dire un pitch ne dépassant pas 10 secondes via cette application
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Là encore, la méthode de recrutement est excellente. Elle nous vient cette fois de l’agence DDB d’Oslo qui, pour trouver un créatif (en stage), demandait d’envoyer un CV d’un genre bien particulier : un Snap. Au lieu du classique duo lettre de motivation + CV, le candidat devait réaliser un pitch ne dépassant pas 10 secondes via cette appli. Ou comment soigner sa marque employeur tout en s’assurant un recrutement réussi. On ne peut qu’applaudir. Déjà l’année dernière l’agence DDB, mais cette fois celle basée à Bruxelles, s’illustrait dans ce type de recrutement innovant. A l’époque, elle s’adressait aux créatifs, toujours, mais via Vine.

6 opérations de recrutement vraiment originales

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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