Ezbeez

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EzbeezEzbeez est une start-up mise en place en 2015, par Ugo Loustalet et Manfred Olm qui propose une application mobile pour recruter des personnels peu ou non qualifiés pour des missions de courte durée. Cette jeune pousse propose aussi ses services de gestion RH principalement aux TPE.

Mais Ezbeez offre aux utilisateurs un job-board, un tiers déclarant et un gestionnaire de paie pour faciliter la gestion RH de ses entreprises clientes.  Sur le site, l’internaute peut publier une offre d’emploi et trouver un candidat qui correspond à ses critères de recrutement.

http://www.ezbeez.eu/


Revue de Presse


L’application Ezbeez : le recrutement en trois clics – #rmsnews

En marge de la préparation de #rmsconf Lyon, qui se tiendra le 19 mai à l’EMLyon, et qui aura pour thème , le recrutement mobile, ma veille quotidienne m’amène sans cesse à découvrir des innovations ou de nouvelles idées.

Bonjour Ugo, l’application Ezbeez c’est le recrutement en 3 clics. Peux-tu te présenter en 3 phrases ?   

Audacieux, pragmatique et gourmand je déteste me plier aux conventions établies surtout quand elles visent à compliquer la vie de son prochain.

Maintenant que l’on te connaît mieux, peux-tu nous en dire un peu plus sur l’application Ezbeez ?

Pour reprendre ton introduction, plus que le recrutement en 3 clics, Ezbeez permet le recrutement, la contractualisation donc l’embauche et la gestion de la paie en 3 clics.

Et côté candidat ?

Nous croyons, et allons tout faire pour que ce modèle remplace le CV traditionnel qui est une aberration socio-économique, car sa rédaction ne correspond que très peu souvent aux compétences professionnelles exigées, générant frustration et discrimination. Mais je m’égare! 🙂 Une fois donc le profil complété et validé par nos soins, les candidats n’ont plus rien d’autre à faire que d’attendre que le système leur pousse des offres qui leur correspondent et de les accepter.

De la publication de l’offre à la mise en relation, l’application gère tout, toute seule,c’est bien ça ? Qu’est ce que cela implique ?

Oui l’application gère tout avec il est vrai dans un premier temps un 20% d’IHM que nous réduirons au fil des développements et l’intégration de nos webservices avec les administrations paritaires ou autres partenaires.

L’idée a-t-elle été bien accueillie par les entreprises ? De combien de clients disposez-vous ?

D’autre part le job des journalistes et bloggers qui nous suivent est également fondamental dans l’évangélisation de cette innovation mondiale afin qu’elle soit bien comprise dès le départ comme luttant dynamiquement contre la précarité des travailleurs tout en permettant un immense bond en avant en terme de simplification pour nos utilisateurs employeurs, en majorité des TPE qui ont autre chose à faire de plus productif que de passer leurs journées ou soirées à gérer de l’administratif!.

http://rmsnews.com/ezbeez-recrutement-trois-clics

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.