65% des salariés français sont satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

vie-privee-vie-pro
65% des salariés français sont satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
5 (100%) 1 vote

deloitteéquilibre de vie – Les nombreuses mutations économiques et sociales vécues au cours des dernières décennies ont mis la qualité de vie au travail au cœur des préoccupations des organisations. Dans ce contexte, Deloitte et Cadremploi publient les résultats de leur étude sur la qualité de vie au travail. Menée auprès de 1024 salariés de l’ensemble des secteurs d’activités, cette enquête dresse un panorama de leurs aspirations en termes de bien-être au travail et d’équilibre de vie.

Les salariés attribuent une note moyenne de 6.3/10 à la qualité de vie au travail

Les cadres supérieurs sont les plus satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (76%). 

Cours sur le Management

Les sources de stress au travail sont un sentiment de surcharge de travail (27%), l’absence de reconnaissance et de solidarité (12%), le déséquilibre entre les efforts et les récompenses (11%) et le management (11%)

34% des salariés ressentent un sentiment de sursollicitation

90% des répondants affirment qu’il n’existe pas de programme de bien-être au sein de leur organisation

équilibre de vie … La fonction de Chief Happiness Officer reste méconnue de la grande majorité des répondants (86%)


Revue de Presse


Bien etre et qualité de vie au travail : panorama des acteurs du Digital et des Start-up


Etre heureux au travail, qu’est-ce que ça veut dire ? – Manager Attitude

De nombreuses entreprises ont pris conscience que des équipes motivées et heureuses au travail ont un effet positif sur la productivité et la performance globale.

Une responsabilité conjointe

Beaucoup estiment que la satisfaction au travail relève de la responsabilité de tous, aussi bien du salarié que de l’entreprise .

L’argent ne fait pas le bonheur au travail

Près d’un tiers des répondants seraient prêts à accepter un salaire inférieur à leurs prétentions pour décrocher le poste idéal.

Le relationnel, un ingrédient clé

81% des interrogés disent se sentir à l’aise avec les personnes avec lesquelles ils travaillent et interagissent chaque jour.

http://www.managerattitude.fr/91343001/etre-heureux-au-travail-quest-ce-que-ca-veut-dire.html

 

The following two tabs change content below.
Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Laisser un commentaire