Collaboratif

Entr’UP remporte le prix ROOmn 2018 de la transformation digitale des entreprises

Spread the love
Entr’UP remporte le prix ROOmn 2018 de la transformation digitale des entreprises
Rate this post

Entr’UP – Alors entrupque l’on assiste aujourd’hui à une transformation profonde et historique des modes de travail (les défis business étant désormais cross-fonctionnels, globaux et inter-connectés, le travail collaboratif en équipes s’impose partout pour répondre avec agilité à des enjeux toujours plus complexes), la start-up Entr’UP a saisi l’opportunité de
répondre à l’un enjeux les plus partagés des entreprises, quel que soit leur secteur, leur taille ou leur métier : remettre l’humain au coeur de l’efficacité opérationnelle des équipes, des équipes marketing d’Orange aux équipes de production chez Michelin en
passant par les équipes des magasins Leroy Merlin.

Car le travail en équipe et le collaboratif, aussi belle soit leur promesse, génère dans les faits d’importantes pertes de temps et d’énergie puisque les équipes peinent à interagir efficacement. Nous passons en moyenne 80% de notre temps par jour à collaborer en équipe : pensez aux réunions interminables qui n’aboutissent à aucune décision ou aux incalculables suites d’emails si chronophages ; il ne reste plus beaucoup de temps et d’énergie à passer sur des activités à forte valeur ajoutée.

Co-développé avec le Laboratoire en sciences cognitives de l’Université Paris Descartes, Entr’UP est devenu le 1er smart assistant qui améliore la collaboration, la cohésion et l’efficacité des équipes grâce à la maîtrise des interactions. Après seulement 8 mois de commercialisation (et 2 ans de R&D), nous pouvons aujourd’hui retrouver
Entr’UP chez une quinzaine de grands groupes comme Orange, Michelin, Accenture ou ENGIE, mais également parmis certaines ETI et PME.

Très simple à utiliser et calculant le temps qu’il fait gagner aux équipes en les accompagnant dans leurs prises de décisions, leurs réunions ou encore leur manière de s’organiser, Entr’UP convainc très rapidement sur un marché RH où il est habituellement compliqué de percer tant la concurrence est rude. En témoigne l’expérience de Bertrand
Rojat, Directeur Adjoint Technocentre Orange: « Nous avons tout de suite perçu l’intérêt de la solution Entr’UP. Chez Orange, on travaille intensément en mode projet ; le premier usage d’Entr’UP a été justement d’accompagner les équipes projet au moment de leur réunion de lancement. Grâce à la solution, les équipes apprennent très vite à se
connaître et à mettre en oeuvre les conditions optimum de collaboration. Le retour a été très positif tant par sa simplicité, que par son automatisation et sa pertinence. Nous pensons déjà à étendre son utilisation sur tout le cycle de vie d’une équipe projet et bénéficier ainsi de toutes les évolutions du service».

Vincent Mendes, CEO d’Entr’UP explique ainsi ce départ encourageant : “En étant la seule solution orientée équipe – versus les solution RH tournées vers l’évaluation individuelle – en s’intégrant directement dans les outils de communication des équipes sans être destiné aux DRH mais bien aux opérationnels, nous avons marqué une vraie
différence avec tout ce qui se fait sur le marché. Entr’UP rend la science RH utilisable directement par les équipes afin qu’elles puissent par elles-mêmes améliorer leur collaboration, leur cohésion et leur efficacité

Dans les dernières actualités, Entr’UP vient de remporter – parmi plusieurs centaines de start-ups candidates – le prix ROOmn 2018 de la mobilité et de la transformation digitale des entreprises. Entr’UP sera donc à Monaco du 6 au 8 mars pour cette nouvelle édition de ROOmn. Enfin, la start-up est en train de finaliser une seconde levée de fonds de 1 Million d’Euros afin d’accélérer son développement en France et d’amorcer la conquête de l’Europe : il y a an, ils étaient 3 dans l’équipe. D’ici la fin de l’année, Entr’UP comptera près d’une vingtaine de salariés.

The following two tabs change content below.
Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.