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Microlearning

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dossier universityrh - MicrolearningSi on se réfère aux définitions usuelles, le microlearning s’apparente à une modalité d’apprentissage ou de formation constituée de séquences courtes de 30 secondes à 3 minutes maximum mixant textes, images ou sons.

Les apprenants manifestent souvent l’envie de se former rapidement et facilement sur un sujet. Le microlearning consiste à leur mettre à disposition les informations dont ils ont besoin sous forme de vidéos de formation courtes et scénarisées. Ainsi avec des informations, découpées en capsules légères et faciles à consommer, le contenu de formation devient plus digeste pour les apprenants.

Dans ce Dossier consacré au Microlearning nous proposons :

Une revue de presse sur le Microlearning

Dans l’article dédié aux entreprises qui recourent au microlearning comme modalité de formation nous passons en revue les motivations et  atouts de ce dispositif parmi l’immense panorama des modalités de formations en vogue aujourd’hui.

100 questions sur le Microlearning

La rubrique classique des 100 questions  issue du travail de Veille documentaire d’UniversityRH

 

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.
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