Si on se réfère aux définitions usuelles, le microlearning s’apparente à une modalité d’apprentissage ou de formation constituée de séquences courtes de 30 secondes à 3 minutes maximum mixant textes, images ou sons.
Les apprenants manifestent souvent l’envie de se former rapidement et facilement sur un sujet. Le microlearning consiste à leur mettre à disposition les informations dont ils ont besoin sous forme de vidéos de formation courtes et scénarisées. Ainsi avec des informations, découpées en capsules légères et faciles à consommer, le contenu de formation devient plus digeste pour les apprenants.
Dans ce Dossier consacré au Microlearning nous proposons :
Une revue de presse sur le Microlearning
Dans l’article dédié aux entreprises qui recourent au microlearning comme modalité de formation nous passons en revue les motivations et atouts de ce dispositif parmi l’immense panorama des modalités de formations en vogue aujourd’hui.
100 questions sur le Microlearning
La rubrique classique des 100 questions issue du travail de Veille documentaire d’UniversityRH
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