méthode des 6 chapeaux d’Edward de Bono

La méthode des 6 chapeaux d’Edward de Bono est une approche de prise de décision et de résolution de problèmes qui encourage la réflexion sous différents angles ou perspectives.

Chaque « chapeau » représente un mode de pensée particulier, symbolisé par une couleur, permettant aux participants d’adopter des rôles mentaux différents pour explorer une situation donnée de manière systématique.

Les six chapeaux sont les suivants :

1. Le chapeau blanc (Neutralité) : Il se concentre sur les faits, les informations objectives et les données disponibles. Les participants portant ce chapeau examinent les informations de manière impartiale et sans émotion.
2. Le chapeau rouge (Émotion) : Il représente les réactions émotionnelles, les sentiments et les intuitions. Les participants portant ce chapeau expriment leurs impressions et leurs ressentis, sans avoir à se justifier rationnellement.
3. Le chapeau noir (Critique) : Il est utilisé pour identifier les aspects négatifs, les obstacles et les risques potentiels. Les participants portant ce chapeau examinent de manière critique les idées, en soulignant les points faibles et les problèmes potentiels.
4. Le chapeau jaune (Optimisme) : Il met l’accent sur les aspects positifs, les avantages et les opportunités. Les participants portant ce chapeau cherchent à trouver des points forts, des solutions potentielles et des bénéfices.
5. Le chapeau vert (Créativité) : Il est lié à la pensée créative et à la génération d’idées nouvelles. Les participants portant ce chapeau sont encouragés à proposer des idées originales, des alternatives et des approches innovantes.
6. Le chapeau bleu (Contrôle du processus) : Il représente le rôle de gestion et de coordination du processus de réflexion. Les participants portant ce chapeau veillent à ce que les règles du jeu soient respectées, guident la discussion et assurent le bon déroulement de la réflexion.

En utilisant les différents chapeaux, les participants peuvent explorer une situation sous des angles variés, en évitant les biais et en développant une réflexion plus complète. L’idée est de passer d’un mode de pensée à un autre de manière intentionnelle, ce qui permet d’élargir la perspective et d’enrichir la réflexion collective.

La méthode des 6 chapeaux est souvent utilisée lors de réunions, de sessions de résolution de problèmes ou de discussions de groupe, favorisant ainsi une réflexion plus structurée et plus équilibrée. Elle encourage la participation de tous les membres et facilite l’exploration des différentes dimensions d’une situation donnée.

En résumé, la méthode des 6 chapeaux d’Edward de Bono est une approche de prise de décision et de résolution de problèmes qui utilise des modes de pensée différents, symbolisés par des chapeaux de couleur. Elle favorise une réflexion systématique, complète et équilibrée en abordant une situation sous différents angles et en encourageant la participation active de tous les participants.