Deloitte 2ème meilleure stratégie digitale marque employeur Classement PotentialPark 2017

Deloitte 2ème meilleure stratégie digitale marque employeur Classement PotentialPark 2017
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deloitteLe cabinet suédois Potentialpark réalise chaque année un palmarès des 100 plus grands employeurs français sur leur stratégie digitale marque employeur. Basé sur les attentes de plus de 5000 étudiants issus de grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités en France, ce classement évalue la présence en ligne des entreprises sur les canaux digitaux.

Deloitte se distingue dans les catégories suivantes :

Deloitte arrive en 2ème position du classement général en matière de stratégie digitale multicanale.

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Le site deloitterecrute.fr est le 2ème site carrière en France. Ce classement se base sur les critères de facilité de navigation, de présentation de la marque employeur, d’interactivité avec les candidats, de processus de recrutement et de la gestion des candidatures.

Deloitte se classe au 3ème rang de la meilleure stratégie mobile marque employeur, le cabinet gagne 4 places par rapport à 2016.

« Deloitte confirme sa dynamique et son leadership sur l’attractivité de sa marque employeur. En juin 2016, le lancement du nouveau site carrière a permis de répondre à des enjeux de simplification du processus de candidature et de personnalisation de l’expérience candidat. Le contact humain, à travers nos Ambassadeurs, est au cœur de notre stratégie de recrutement, et donne accès à une communication directe et transparente sur l’entreprise, son environnement de travail, sa culture, ses métiers. En 2016 /2017 nous recrutons 2 200 collaborateurs en CDI sur des profils jeunes diplômés et expérimentés. Pour accompagner la transformation de nos métiers, notamment autour de la data, des nouvelles technologies, de la cybersécurité ou du développement durable par exemple, nous nous fixons un objectif ambitieux de 30% de profils issus d’écoles d’ingénieurs. » commente Sami Rahal, Associé DRH de Deloitte France.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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