Faites comme Decathlon, organisez une session de recrutement atypique en proposant aux candidats de venir « en short »

Faites comme Decathlon, organisez une session de recrutement atypique en proposant aux candidats de venir « en short »
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« L’objectif de cette journée est de recruter des personnalités et non des diplômes ». C’est le message que souhaite faire passer Amandine Artaud, chargée de recrutement pour le magasin Decathlon, à Escalquens, près de Toulouse.

De fait, l’enseigne de grande distribution spécialisée dans les articles de sport et de loisirs est à l’initiative d’une séance de recrutement assez atypique. Baptisé « Viens en short pour une embauche », le concept a pour objectif « de provoquer la rencontre entre les candidats et les directeurs de magasins d’une région autour d’ateliers axés sur le sport, le commerce et le management ».

Source http://actu.cotetoulouse.fr/toulouse-recrutement-magasin-sport-escalquens_64522/ 

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.