D4J

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D4JData4job propose de réinventer les métiers du recrutement et de la gestion de carrière grâce au digital.

En s’appuyant sur les technologies de Big Data et d’Intelligence Artificielle, cette société a développé plusieurs technologies : Remo Platform ( outil de Talent Relationship Management), Coach Remo ( coach de carrière virtuel), un Outil de parsing et d’extraction de données à partir de CVs documents et en ligne, un Outil de matching Offre-Profil, Profil-Profil et Offre-Offre et enfin un Outil de veille du marché du travail.

www.data4job.com


Revue de Presse


D4J : la ré-invention du recrutement grâce au Digital ! – #rmsnews

Bonjour Houssem Hamza, vous êtes CEO et Co-fondateur de D4J pouvez vous nous  en dire un peu plus sur votre parcours ? et comment ce projet est né?

D4J est né d’un concours interne d’innovation de la société ANEO. Avec ANEO et Antoine -mon associé- nous avons décidé de spinoffer une startutp pour développer l’idée. Notre challenge consiste à réinventer les métiers du recrutement et de la gestion de carrière grâce au digital.

Ce projet possède-t-il une philosophie particulière ?

Chaque recruteur doit y faire face et trouver la solution qui va lui permettre de l’intégrer dans ses méthodes de travail de la meilleure manière possible. Elle est pour lui une chance d’améliorer tangiblement sa productivité et son efficacité en favorisant un plein usage de ses qualités professionnelles par automatisation des tâches préparatoires. Travailler moins pour travailler mieux, en somme. Le recrutement est bien plus qu’un process, c’est devenu aussi un métier de relations, tel que l’activité commerciale il y a quelques années.

D4j , ça fonctionne comment exactement ?

utilisation du digital pour optimiser les démarches de recrutement et mieux gérer la mobilité interne.  construire, et piloter, les relations avec les candidats et les talents afin de leur proposer une expérience“collaborateur” attractive . Cet outil permet tout d’abord de créer très facilement ce vivier à partir de multiples sources externes et internes . Une fois ce vivier construit, l’outil permet de faire des recherches rapides,précises et intelligentes.

Enfin, l’outil permet d’animer ce vivier afin de le faire vivre.

http://rmsnews.com/d4j-re-invention-recrutement-grace-digital/

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.